公司前三个月没买社保怎么办

① 在公司工作3个月了，没有买社保，应该怎么赔

1、没给上社保可以向社保中心举办，要求公司给补缴；
2、公司单方面解除合同，需要提前通知，并补发至少一个月的补偿金。
3、权益如果得不到维护，可以申请劳动仲裁。
希望以上回答对您有所帮助。

② 入职三个月，公司不买社保

劳动者入职公司三个月，但公司没有及时办理社保，那么反映到就业局解决，要求公司按时购买社保，不然，申请赔偿。

③ 为什么公司近三个月没为我买社保

可能因为疫情原因，公司申请了缓交社保而没有实际缴纳，一般后期应该会补交给你的
建议你具体咨询公司

④ 公司拖欠工资和社保导致社保断交超过三个月怎么办

缴费年限无论是养老与医疗可以累计，只是医疗断缴三个月就暂停享受医保待遇了，这期间不生大病也不要紧，重新缴费六个月后恢复医保待遇。不会清零，只能找工作后再交，省内异地的等在现缴费地缴纳社保后，可以转到现缴费地。

⑤ 你好 请问公司转正后有3个月没帮买社保 怎么办 可以要求公司补缴吗

公司未及时为员来工缴纳自社会保险的，属于违法行为，员工可以公司进行补缴；公司不补缴的，可以向当地劳动监察大队投诉。
【法律依据】
1.《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑥ 在公司上班总共一年多没缴纳社保！前三个月没有签合同！

按照抄《劳动合同法》的规定，企业用人一个月内需要依法缴纳社会保险。一个月内必须签订劳动合同。你们公司明显是已经违反相关法律规定。像你这种情况可以到当地人社部门的劳动监察大队进行投诉。由监察大队，对企业进行相关的处罚与纠正。如果企业还是不给你依法缴纳社会保险的话，你可以到劳动争议仲裁委员会提出仲裁。仲裁决定书下来以后，企业依然不履行职责的话，可以持仲裁书到人民法院提出强制执行。

⑦ 工作三个月，没签合同没买社保，能追讨赔偿吗

1、试用期也要签合同，没签合同的，从第二个月起付双倍工资，你工作三个月，公司还要付你两个月工资.

2、你能追讨三个月社保.

3、老板可以炒你鱿鱼，但要合法合程序，如果没有提前三十天以书面通知，则属于违法解除，你可以要求继续履行，也可以要求他付你经济赔偿金，即1个月工资。

4、如果老板不肯给，可以到劳动部门申请仲裁，或者到劳动局监察大队投诉.

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(7)公司前三个月没买社保怎么办扩展阅读：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

⑧ 公司前三个月不给交社保是否合理

不合法不合理。劳动合同法有一条专门提出自员工入职起单位应该办理社保费缴纳手续。

⑨ 入职三个月，公司一直没有购买社保怎么办

我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。

建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。

还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。

如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。