A. 公司给员工买社保，如果员工在中途辞职的话，公司会扣回社保费吗
公司给员工买社保，如果员工在中途辞职的话，公司是不会扣回社保费，因为社保专费是交给社保属局的，而不是公司自己！如果中途辞职之前交了几年还是几年，辞职之后换到其它公司也是可以继续缴纳的！希望能帮到您，望采纳，谢谢
B. 自动离职对社保有什么影响
自动离职复，是制职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
C. 大公司离职的本月工资会扣社保与公积金吗
这要取决于公司有没有办理过当月的手续，如果你在办理后离职，那么 ，你应该承担自己所缴纳的部分；如果你离职时公司尚未办理过当月手续，公司通常不会给缴纳；因为毕竟公司需要承担的部门比较多。
D. 辞职后社保被扣的问题
1、交接的话，你可以不用再理他们，你还可以要求他们提供一份离职证明，如内果不提供的话，可以到劳容动仲裁委员会申请仲裁
2、社保的问题，在很多地方社保是不需要到原单位拿取文件的，员工离职以后，原单位提交合同终止申请并在社保网站上做终止操作，然后员工凭身份证到社保局办理社保转移，或者在当地找到新工作，由新公司办理社保重新缴纳，一般不需要自己去拿社保资料，所以你最好到社保局问一下，搞清楚你到底是不是真的需要拿什么资料，如果确实要拿但公司不给的话，直接到社保局或劳动仲裁委投诉
以上申诉和投诉都不需要支付费用
E. 我从公司自动离职了社保会自动停交吗
会的抄，员工离职后原公司人力资源袭部会及时做人员停保、做减员，并协助办理保险转移手续。需要原单位提供解除劳动合同证明书、人员减少表，员工拿着这两项材料去社保局办理缴费凭证和保险转移单，再将以上材料和身份证复印件、养老保险手册一并拿去办理保险转移手续即可。
但是当月离职的社保也需要缴纳。社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。
F. 没在公司工作了 自动离职了 社保会不会被清零 还是
不会被清零，但是时间就不会连续了。最好找个挂靠公司
G. 劳动合同到期，自动离职，社保会不会被扣下，如果被扣下怎么办
社保扣不下啊，你说的是社保的存折还是什么？最多是不给你办理撤销，可是不撤销他单位就得一直给你上，所以你不用担心的，单位不会扣你社保，再说了，他扣这个没有用啊
H. 自动离职的后果， 大公司，有合同，有医保社保
社保方面：如果不在这家公司做了，这家公司会停掉的，新公司如果在同一个地内区的话，不用办理容其它任何手续，只需接着买就可以了，但现在国家规定不能退了，只有继续买了。
自动离职不会影响社保的续缴，使用，不过是麻烦一点，因为到另外一个地方需要把这边的社保转过去，这时有可能要用到这里的HR，事情就变得麻烦了。
一般来说，自动离职是一件非常没有职业操守的事情，HR是非常不喜欢这样的人的，不到迫不得已不建议自动离职。
I. 私自离职,会被公司扣留吗社保
离职的时候必须要原单位出具离职证明，要不你会很麻烦的哦！没有这个证版明社保中心没有办法给办理权个人缴费的哦！最好是找原来单位去开离职证明吧！将来你应聘新的工作的时候人家对方单位也会让你出具离职证明的哦！用的地方还不少呢！
社保的问题好处理的，你就放哪里不用管也是可以的，你单位在下次缴费的时候就没有你的啦！这样社保就先停止缴费，等你找到下一个公司再来给你缴费就可以啦！