1. 重庆市工程师职称可以通过社保局的公示来查询吗
可以的 只要您的证书是人事局颁发的 ，一般都是有公示的 。、但是最主要的还是电话和发函查询
2. 有人社局助工证+央企工程师证可以直接在地方人社局评中级职称吗
可以用的。如果之前是央企评定的助工证，有些地区还是需要在当地人社局做确认的，之后才可以用，如果之前就是人社局评定的助工，那么直接交给公司就可以了，都是通用的。
3. 如何申报真实有效的人社局工程师职称评审报名条件
1.助理职称：来
（1）大学本科毕源业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2中级职称
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3高级职称
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
4. 人社局颁发中级工程师任职文件
这个要放进档案。不要弄丢了。
5. 工程类中级职称发证机关是哪，人民政府、人事局、人社局、建设厅等有什么区别
好像评的是人民政府发的，考的职业资格是人社局发的，我也不很清楚。
6. 人社局任职资格文件下发了,工程师证书还没有发能不能聘任。事业单位的
人社局任职资格文件下发了,工程师证书还没有发不能聘任。事业单位的
7. 初级工程师职称证拿到后要去人社局学习什么
助理工程师就是一本技术等级资格证书，说白了就是一个荣誉证书的概念，回不需要年检、答不需要学习、继续教育等，对你个人而言就是：找工作容易些，因为职称涉及到企业资质问题，也就是说企业升级资质是需要一定数量的职称的。
但是助理工程师真没什么用，也不存在注册，4年以后你可以申报工程师，工程师就比助理的强大多了，在企业里表现稍微好一点，企业都会优先考虑帮你们申报工程师职称的。
8. 人社局发的工程师证书和人力资源法的证书有什么不同
工程师是职称证书，也就是专业技术职务任职资格
人社部发的是职业资格证书，两者在企业里走的系列不一样
9. 评委会评议通过上报人社局确认,是不是意味的工程师申报通过了
您好：评委会评议通过基本上确定职称申报通过，但若评议会通过后上报人社局确认，人社局一般会公示半个月或一个月，如果没有人举报违规，职称申报才正式通过。
请采纳，谢谢！
10. 申报人社局工程师职称到底有多难
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。