公司可以不交社保第一个月

1. 按规定，公司是不是应该从入职第一个月就开始缴社保

1、由于试用期包含在合同期内，且社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系版的单位权和个人都必须参加。因此，公司应从你入职当月开始为你缴纳社保。
2、离职后，公司应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，为你办理相关手续。

2. 公司少给我交纳一个月的社保我可以随时离职吗我是一月就开始为正式员工一月没有缴费是二月才开始缴社保

不缴纳社保能随时离职，通知用人单位保留通知过用人单位的证据就可以了，并且这是按劳动合同法第三十八条解除的，还有经济补偿。少缴纳了社保算不算不依法缴纳社会保险费这个得看劳动仲裁委员会或法官怎么理解了
请事假单位有不批准的权力，未经批准不去就是旷工，单位可依据依法制定的规章制度处理
劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 刚工作两个月公司没交社保合法么，可以辞职么

属于不合法的，可以辞职。

依据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(3)公司可以不交社保第一个月扩展阅读：

社保缴纳的相关要求规定：

1、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

2、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

3、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

4. 劳动法有没有明确规定第一个月可以不交社保吗

没有规定。
但劳动合同法有规定试用期，试用期就是劳资双方进行相互专观察和了解的过程。劳动者不属符合录用条件的，单位可以解除合同；员工不愿意干的，提前3天通知单位后，就可以走人。
如果第一个月就上社保，其实对双方都不方便，因为如果有离职的情形，单位要出具离职证明并且刚办社保就要办转移手续。对员工重新去找工作是也有影响，因为多数单位不愿意要经常换工作的员工。故法律并没有强制规定单位必须第一个月就上社保。

5. 公司第一个月不买社保可以直接离职吗

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：不买社保

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：必须与劳动者签订劳动合同，并交三险一金。

举例说明应用场景：可直接离职

6. 社保第一个月公司没给交,说是缓冲期可以不交,合法吗

现在好多公司都是说试用期不给缴纳社保的，当然做的人多了也不管违不违法了

7. 刚进公司公司要求第一个月自己交社保是不是合法的要交1040块么

不是的，交社保是需要跟着个人的工资一起的，一个月扣一次的，只是交社保回的额度不同答。
公司给员工办理社保：
1、经办人持以下任一材料：营业执照、组织机构代码证、地税税务登记证副本、缴费登记的纸质证明等；
2、员工身份证原件及复印件、计划生育证；
3、填写：社保参保人员资料、缴费工资、社保险种。
当事人可以咨询社保咨询的电话查询自己的社保。

8. 1、入职第一个月公司没有直接给我交社保，直到我2个月转正才交，采用的是补缴的方式，这样做可以吗

1、这么做来也是可以的，《社会保险法源》规定用人单位应当在当事人入职一个月内参保缴费，况且其已经补缴，没有什么问题的。
2、转正后离职的确需要提前30天以书面申请提出离职，为用人单位招聘接替人选留好时间，这个在《劳动合同法》中也有明确的规定。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、你要现在离职的话，虽然《劳动合同法》没有明确规定，但是最好是和单位协商好，否则就有可能被视为旷工，计入人事档案、写入《解除劳动合同证明书》后不利于你今后找工作。