单位社保是五险一金吗

1. 公司一般是给员工交社保还是五险一金

你所说的五险一金复就包含社保及公积制金，
不过现在国家政策要求单位必须给员工缴纳社保，
但是公积金并没有要求，
所以还是看你进入单位时签订的劳动合同是否包含公积金的呢，有就要求缴纳，
没有就只有求缴纳社保（五险）。

2. 五险一金是公司和个人都要交吗

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

一、参保范围

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、养老保险缴费数额计算方法

1、企业缴费额＝核定的企业职工工资总额×20％；职工个人缴费额＝核定缴费基数×7％（当前为8％）；

2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额＝核定缴费基数×18％。

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办理

1、社保公积金开户

企业需在设立社会保障局和公积金中心之日起30日内去办理社会保障、公积金开户。社保开户后，可以领取《社保登记卡》，公积金开户后，可以领取单位公积金登记号码。

2、增减员

每个月，公司必须将新员工加入5个社会保险和1个公积金账户，并将已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户分为两个单独的账户，增加或减少员工在两个账户上的操作都必须进行。

3、确认支付基数

公司每月为员工申报正确的五险一金缴纳基数，确保五险一金正常缴纳。五险一金缴费基数，以职工上年度或入职第一个月的平均工资为基数。

3. 社保与五险一金有什么区别

社保与五险一金有什么区别？当然是有区别的。主要是外延和内涵的区别，如果说社保是外延，那么五险就是内涵，但是一金和社保是完全没有关系的。下面和大家分享一下我的个人观点。

综上所述，社保和五险一金区别是非常大的，但是和五险基本上没有区别，社保是总的概念，五险是具体的内涵，住房公积金则完全不属于社保的范畴，是独立社会保险之外的另一个体系。

4. 五险一金跟社保有什么不一样

5. 社保是五险一金吗，一个意思吗

不是一个意思。

概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险专、医疗保险、生育保险、失业保答险、工属伤保险五个险种。五险一金指的是除上述保险外，还包括住房公积金。

范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。

(5)单位社保是五险一金吗扩展阅读

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，

即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

参考资料来源：网络-社会保险

参考资料来源：网络-五险一金

6. 五险一金。和社保 是一回事吗

1、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保回险、生育保险、失业保险、工答伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。
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