用人单位未缴交社保2年内

㈠ 签订的劳动合同，没有交社保，但合同上写着给社保补贴，每月算在工资里的，签订2年了。合同上写明，如果

1，若公司没有给抄你交社保，但扣钱是不合法的，你可以要求公司返还。
2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

㈡ 保安公司2年未交社保问题

1国家的相关法律规定的用人单位应该给劳动者缴纳五险，对方让你签的主动放弃版这个协议是违法的，不权成立。
2没有加班费的问题，你需要提供自己这些年来的打卡记录，证明你实际上班的时间，然后核算公司一共欠你多少加班费，要求经济补偿。
3社保的部分是进行补缴，还是以现金的方式支付你赔偿金，由劳动争议仲裁委员会判决，我们说了不算。

㈢ 未交社会保险 申请劳动监察 2年时效已过 单位、个人想补，社保不收

你在该用人单位工作了多久？这是关键！
《劳动保障监察条例》第二十条回
违反劳动保障法律、答法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
所以，只有当你在该用人单位一直工作到2009年3月以后，且这期间其一直未缴纳你的社保，劳动监察才能受理，否则劳动监察确应依法以超过2年时效不予受理的。
时效是为督促权利人尽快行使权利而设，能维护法律关系的稳定。
对补充问题的回答：
仲裁也过时效了，正当理由不是随便找的，你这种情况不算正当理由。
现在只有一种变通的方法，但只是试一下，不一定可行。
你自己去缴这段期间的自由职业者的社保，然后让单位现金补贴部分。只能这样了。

㈣ 工作2年公司没交社保怎么办

把合同保存好，说明你同这个公司有劳动关系，公司没交保险，版发生任何问题他权都要承担责任。如果你现在要离开，可以到劳动部门申请劳动仲裁，让公司退还你的保险费，公司还要被罚款。总之，保留好证据，到时候都可以还你个公道。

㈤ 工作6年公司未交社保劳动监察大队投取说只能补激2年前面Ψ年怎么办

《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动内保障行政部门发现，容也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
所以，只有当你在该用人单位一直工作到2009年3月以后，且这期间其一直未缴纳你的社保，劳动监察才能受理，否则劳动监察确应依法以超过2年时效不予受理的。
时效是为督促权利人尽快行使权利而设，能维护法律关系的稳定。

㈥ 社保2年没交怎么办

你到所在社保养老保障部门补缴，他们会按这二年来的情况收取一定的滞纳金。
以后接着交就行，不过补交的这二年要交点滞纳金 。

单位不缴社保职工可追补2年

晨报讯记者昨日从南京市劳动部门获悉，用人单位不为职工缴纳社会保险或长时间不按规定支付工资的，职工自投诉之日起最多可向前追缴2年的社会保险费和所拖欠的工资。
根据规定，用人单位长期不支付工资、长期不依法参加社会保险等违法行为确有连续或者继续状态，劳动者对该行为的投诉自行为终了之日起计算未超过2年的，劳动保障监察机构应当受理。

对补发工资（包括加班加点工资）的请求，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资证明材料的，劳动部门、人民法院可以按照劳动者提供的工资数额和其他证据直接做出认定。而双方都不能对工资数额举证的，由劳动部门、人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资，按照有利于劳动者的原则进行计算。

举例说，一名职工到一家单位工作已经有3年时间，可该单位一直没有为其缴纳社会保险费，他与单位交涉无果后，向劳动监察部门举报投诉或是申请劳动仲裁，如果职工本人符合参保条件，劳动部门则可以责令该单位为其向前补缴2年的社会保险费。而在以前，这种情况是没办法补缴的，给劳动者今后养老待遇带来不利影响。

㈦ 工作两年公司没交社保我该怎么办

可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定:

用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

(7)用人单位未缴交社保2年内扩展阅读

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定:

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

㈧ 辞职以后社保有2年的时间时间没交交。再续交需要补齐费用吗

是的，至少要交满15年

只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。

医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

1、社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐.

2、社保中断以后再入保险，也可以不补缴中断期间的社会保险，个人写出放弃申请，存入档案，就可以不补缴了，但中间间断的时间比计算缴费年限，将来退休是待遇有应当的影响。

(8)用人单位未缴交社保2年内扩展阅读：

补缴时效

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

所需材料

社保补缴所需的材料

（1）各地区政策不同，要求的材料不同；

（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

以北京市朝阳区为例：

1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。

补缴2011年7月（含）以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查，凭签章后的该表办理补缴。所需材料为：

①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件；

②补缴期间相应工资收入明细复印件；

③与用人单位签订的《劳动合同》复印件；

④《个人纳税信息查询》结果（另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码）；

⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》（一式三份）。

2.《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式两份。

3.《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式两份。

4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。

5.企业版子系统（五险合一）软件生成个人补缴信息报盘文件。