单位社保无法增员

❶ 原单位社保不减员，现单位不能办理社保增员，不能正常发工资，怎么办

没有关系，只要你的社保不断，用人单位就不会违法。只是新的用人单位可能要承担《劳动合同法》第91条规定的责任。

你应该按下面说的，把原单位的事情处理好。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

❷ 原单位社保已减员新单位增员怎么增不了

说是减员了，你拿到减了你员后社保出具的回工回执（也叫终结单）了吗？没有此回执，减员就是说说而已，增员增不了问题的所在就在这。

❸ 社保无法增员怎么办

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

北京社保，每月5-25号可以办理增减内员
现在肯定不能容增员，原来单位也无法减员，系统关闭的。25号以后到下月5号之间这几天，社保根本无法申报
你最好再和原来单位确认一下是否实际减员

❹ 在社保网站上增员申报不成功,该怎么办

社保增员,工资申报错了, 只要缴费工资和参保类别一样，缴费的工资也会是一样的,若无法自行修改，建议去社保主管部门，填表修改，一般都可以修改。
一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
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❺ 原单位不干了 社保没有减员 新的单位社保无法增员 怎么办 原来的单位联系不上

应该没有问题的，让新单位的人直接到社保局办理就行了，就算以前原单位没有减员也可办理的，前面几个月不用补的。但你要补上就回自己掏钱了。
2011年

❻ 我的社保怎么无法增员呀

社保已经盖章说明社保手续没有瑕疵，比如说欠费什么的，所以应该社保人员没有在信息系统里面及时更新信息。打电话问问社保如果没做给做个更新就行了。

❼ 社保增员不了

办理社保增员的流程：

新参保人员增加：

办理所需材料（须加盖公章）：

① 身份证复回印件（本市城镇人员）答；

②户口薄首页和本人页复印件（本市农村户口、农村户口人员还需提供。如果四险和医疗一起办理时请按照上述要求提供一份)

因特殊情况无法提供户口薄首页和本人页复印件的，需在增加表中注明：“增加人员的缴费人员类别及相关信息已由单位核实无误，如有问题由单位负责”，并须加盖单位公章。

(7)单位社保无法增员扩展阅读：

社会保险费的征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

❽ 网上申报社保增员提示该人员参保状态为正常不能进行转入人员增加

新人转入时，首先要先在普通增员里面转入一下看看是否能直接转入成功，回如果不能转入，就答说明他以前没在北京上过，社保里面没有他的资料。
然后你就在新参保人员里面进行操作，录入各项信息，上传的照片一定要按规定大小上传才行。
外省市人员也是按新参统人员处理。
如果普通增员里面输入信息后查询到的结果是正常缴费的话，那么说明他原单位还在给他继续上社保，未做转出停缴处理。让他联系他原单位办理转出停缴后，你再继续操作，一下就能转过来了。

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❾ 在北京交的社保，原单位本月20日做的减员并且导入成功，但是新单位做增员的时候无法增加，说我正常缴费。

你确定原单位社保已经转出了吗？
20日做的减员是不能立马转出的，因为下个月要缴纳当月社保，要转入要等下月缴纳完社保转出后才能进行转入操作。

❿ 社保不能增员怎么办

北京社保抄，每月5-25号可以办理增减员
现在肯定不能增员，原来单位也无法减员，系统关闭的。25号以后到下月5号之间这几天，社保根本无法申报
你最好再和原来单位确认一下是否实际减员

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"