⑴ 投诉了社保局,社保局会不会打击报复
你投诉社保部门，他们不会知道是你投诉的，打击报复应该是不会的，再说法律还是保护你的合法权益的。
⑵ 劳动仲裁让厂帮买社保,被厂打击报复怎么办
劳动仲裁让厂帮买社保被长打击报复，你应该直接去报警。
⑶ 单位不缴纳社保怎么协商就是不缴纳 举报后会不会报复
用人单位必须缴纳社保，只有一种情况，他们不用缴纳，就是你离职。只要在职，有劳动专关系，必须在属三十日内为职工办理社保登记。
不要害怕报复，用人单位还能怎么报复，大不了离职。宁中则说，前怕狼后怕虎的，还能混吗？！
⑷ 知道身份证号码和姓名投拆了社保局会有报复吗
这种情况下是不会的，因为投诉的地点不对社保局，他只是关机负责社保那一块，但是其他的是不负责的，所以嗯你投诉了以后他们也受理不了。
⑸ 我公司没有给我签订劳动合同，也没有购买社保我去劳动局举报的话。公司报复我怎么办
要求补缴社保，及双倍工资，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
⑹ 劳动仲裁胜诉之后公司会不会报复 员工到下一个就职的公司
因此你担心是没有用的，社保记录中明确记载参保单位。至于你担心回原单位报复你，那答是你多虑了，除非你为人不正道，只要你好好工作，新单位不会作出不利于你的动作的。
根据你的补充，明确的告诉你，新单位当然可以通过社保的缴费记录了解到你的原单位是哪个了。因为社保记录是从你参保至今的信息一并出的。
⑺ 同时在两家公司上班怎么交社保
一、两家公司同在一个地区，你不能同时在两家公司参保缴纳社保。你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。
1、可以与另一家公司协商，因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。
2、一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码，若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。所以没必要缴纳双份社会保险费。
二、我国的《劳动法》都是排斥这种情况的。(见《劳动法》第九十九条、这样你的第二个劳动行为是不受该些法律保护的。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
⑻ 已经离职，写了辞职信就走了。公司有意报复，社保一直不解除关系
拖欠几天，每月发放工资一次，没有违约；你若在合同期之外，可以辞专职；但是在合同期内属，你应该提前一个月办手续交接，否则你有违约行为；若是拖欠工资在一个月以上，你需要提供合法合理证据，譬如你发工资的账户有无每月工资信息，若中间有空档，可以说官司，但是对方后有弥补了工资，说违约有点但是弥补就是无损害，还是有点难度；最好跟原公司领导好好沟通解决。
⑼ 企业不给员工买社保劳动合同文本没有给员工一份想去劳动局投诉又怕企业报复！我改怎么办不懂劳动法
单位没有给员工缴纳社保，那么员工收集存在实际劳动关系的证明回。申请劳动仲裁答，要求单位补缴社保费用，并且可以要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。
法律规定：
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。