公司没上社保如果办完离职

『壹』 社保卡没有办出就已经离职，到了新单位还会继续给交社保吗

原单位是会在你离开公司的当月月末就办理人员减少的，因为他们也不版能白给你交钱啊。
社保权卡你就你原单位的人事如果办好了通知你过去拿就可以了，不影响你新单位的办理社保，如果你原单位不给你社保卡，也没有关系，你就把你身份证复印一份给你新单位的人事去社保局再补办一张就可以了，不用担心。

『贰』 没有办离职，直接走人的，对下家公司交社保有什么影响

上家公司要开出退工单，为你办理社保停缴手续，下家公司才可为你继续缴纳社保。如上家不办停缴手续，下家缴不进去。

『叁』 从公司辞职 如果不办理社保转移 会有什么问题吗

社保不转移，除了养来老之外的自其它险种在缴纳只能重新开始，因为都不能断缴。但是对养老保险没有过多影响，只要养老保险在退休前累计缴纳15年即可。但是不转移也浪费了之前缴纳的金额和缴费年限，因此建议离职后马上办理保险转移手续。

转移社保对员工本人来说存在正面的影响，是可以让员工缴纳社保的年限进行累计。让员工更容易达到累计十五年的缴纳年限。员工在达到退休年龄之后，累计缴纳养老保险满十五年以上才能领取养老保险金，所以社保转移进行累计是非常有必要的。

『肆』 如果离职了，但还没找到工作，社保怎么办

劳动者离职了，但还没找到工作，社保是可以暂停缴纳的，也可以进行转移。

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。

2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；

4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

『伍』 签劳动合同之后,公司没有给我交社保,我可以立即辞职吗

不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(5)公司没上社保如果办完离职扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

『陆』 在一个公司买了社保，但是还没有社保卡，如果辞职的话，社保卡怎么办

1、问以前的公司，他们负责社保的员工有没有拿到你的社保卡，如果有，就去领取。

2、如果没有，去办理社保的地方拿着身份证问社保卡现在走到哪部流程了，然后是可以个人现在领取，还是要等下一个单位帮你领取。

3，不会白交,，确是交社保都会有参保手册卡。如果工资条中有扣保险，说明公司肯定参保，公司参保手册在员工离职未交还员工，可以去社保中心查是否真缴纳社保。若确是未给缴纳，你可以拿好工作证、工资单、劳动合同去劳动监察大队追究其法律责任，让公司补交社保，交还社保卡。

(6)公司没上社保如果办完离职扩展阅读：

1， 中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。

2， 社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

3， 社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

『柒』 公司没交社保，想要离职怎么维权

对于工作期间没有缴纳的社保，作为员工有权利提起劳动仲裁甚至向法院提起诉讼，这也是常规的维权方式，不过在现如今的职场环境中，企业规模和类型错综复杂，如果是正规企业出现这种情况的概率相对较小，但如果工作单位是民营性质的小微企业，就应该在工作期间实时关注自己的社保账户，从而避免离职以后的艰难维权。

还有另外一种情况，劳动仲裁以后如果公司拒不执行，就只有采取法院起诉的维权方式，虽然会耗费大量的时间和精力，但毕竟社保是在公司工作期间应该享受到的权益，因此通过法律维权也无可厚非，不过在起诉之前要准备好各方面材料，尽可能减少证明材料的遗漏，这对提升起诉成功率是可以起到决定性作用的。

『捌』 没跟公司申请直接离职，没有离职证明，社保还能转移吗

可以的，不用离职证明，社保也可以转移。

流程如下：

1、在转入地就业并参保缴费。

2、由本人或者用人单位向转入地的社保经办机构填写《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，申请转移接续养老保险、医疗保险，并出示原参保地开具的《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》。

3、对符合转入条件的，由转入地的社保经办机构向原参保地社保经办机构发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。

4、原参保地社保经办机构收到联系函后转移基本养老保险和医疗保险关系，按规定转移基金，向转入地社保经办部门发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。

5、待基金到帐后，转入地的社保经办机构凭信息表接续养老保险、医疗保险关系及个人帐户，并将办结情况通知用人单位或本人。至此，整个关系转移接续手续完成。

拓展资料：

社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

参考资料:网络-社保转移

『玖』 我正在办离职手续，还没有办完，公司就停交社保，这样合理吗

如果员工离职，解除了劳动关系，应选择离职。
如果是公司因故停止在职员工的社保缴纳，中途停交的，选择停交。

『拾』 因为一些原因直接从公司走了.没有办理离职手续.社保是不是就白交了

不会白交，社保就像银行存款一样，只是不能取出来。另外呢，如果直接从公司走了回，是自离答，自离后，公司会将社保停掉，下个月就不会再交社保了。社保账户会停留在自离的那个月上的。只要再找到一家公司上班，社保就会继续买。

养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。

不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

(10)公司没上社保如果办完离职扩展阅读：

社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。

通过虚构劳动关系缴社保，存在一定法律风险。

，社保中断后可以要求补缴，去社保局即可办理。“只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。”补缴社保对于养老金没有多大影响，但会影响买房买车资格。