试用期因疫情被单位劝退社保

『壹』 因为今年疫情，主管和我说公司生意不好,做了才一个月试用期还没过,主管通知叫我办离职手续有赔偿吗

1、劳动合同法规定，试用期内一方提出解除劳动关系，需要提前三天通知对方。内此例中，容单位应提前三天通知你，三天后办理离职手续，如未提前通知，也可以多发三天的工资做为代通知期薪金。
2、试用期内也不是单位随便可以解雇员工的，单位需要提供证据证明员工达不到该岗位的录用条件。否则，员工同样可以主张0.5个月工资的经济补偿金。
3、目前各行各业都很萧条，困难，所以，多理解吧。此例中纠纷金额不大，如要你要较真主张，程序走完拿到的赔偿，花费的时间精力与得到的赔偿十分不对等，倒不如安心离开，再好好找一份工作。仅供参考，祝你早日找到一份新的工作。

『贰』 因为疫情原因我只工作了四天，也向老板说明了原因，现在老板结工资给我说三天试用期没工资，只结了一百

从劳动合同复法来说，试用期制没有工资，这是不合法的，因为劳动合法规定：试用期工资不得低于正式工资的80%。

但是，你总共就干了4天，这4天按理来说都是试用期吧？

还有一种说法就是，3天是“试工期”，不给工资，当然，劳动了不给工资就是不合法的。

你要怎么讨回你的工资呢？这是个问题。

『叁』 疫情期间失业,换了新工作3个月,还是试用期病倒了,住院社保报不报销

你好，社保有三个月的观察期，如果你在观察期病倒了，住院社保可能不报，若是过了三个月的观察期，住院是可以报销的