1. 进公司没签合同,公司不给交社保,婚假产假有钱吗
婚假属于公司制度，产假属于生育险部分，而生育险是社保里的一个险项，只有缴纳了社保，才可以领取产假的钱。公司并没有缴纳社保，以及签订合同，可以先跟公司协商解决合同以及缴纳社保问题，如果协商未果，可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
2. 婚假天数应当按照社会保险缴纳地的政策执行吗
根据上海市与安徽省计划生育条例第二条的适用范围来看，你既不属于上海市行政区域内的人，又不属于上海市的流动人口，所以不应按上海市的规定执行。你属于居住在安徽省内的居民，当然应该按安徽省的规定执行，休婚假3天，晚婚加20天。
下面的两个条例，在网上都可以搜到。
《上海市人口与计划生育条例》
第二条 本条例适用于本市行政区域内的人口与计划生育工作。
流动人口的计划生育工作，按照国家和本市的有关规定执行。
第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
《安徽省人口与计划生育条例》
第二条 居住在本省行政区域内的公民和户籍在本省居住在省外的公民，以及本省行政区域内的法人和其他组织，均应遵守本条例。
第三十九条 男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；
（二）晚育的初产妇，延长产假30天；
（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
3. 是不是交了社保就有产假婚假呢
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产内假。
根据《婚姻法》以容及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
这个跟交不交社保没关系。
4. 关于婚假的问题：公司总部在广东，但是分公司在南京，注册地也在南京，社保也在南京。请问我的婚假休息天
你的入职合同是跟分公司签的还是总公司，如果是总公司那就不好说了，就看入职合同是怎么写的了。
5. 公司在深圳工作地点在河南，社保在深圳，婚假按照哪边的，有几天婚假
3天，按深圳这边享受，劳动关系是在深圳。根据最新广东计划生育条例规定，已取消晚婚婚假。现行广东省地区晚婚职工，只能享受规定的3天假期，不能享受晚婚假。
6. 婚假按公司所在地算还是社保所在地算
婚假是用人单位依照法律规定给予的，当然是执行用人单位所在地的政策，用人单位所在地与劳动合同履行地（实际工作地点）不同的，究竟按何处执行，法律并无规定，应当是两处均可，由用人单位决定。
7. 江苏婚假是13天吗，这些天的工资是公司出的还是社保出的呢
婚假的工资是单位出的，按正常出勤来计算（带薪休假），如果单位不履行，可以通过法律的途径来维护自己的权力。
8. 关于社保和婚假
北京市社会保险费征缴若干规定
第十条 缴费单位不按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期补缴，并缴纳相应的利息；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
利息按照补缴之日银行活期存款利率计算。
第十一条 社会保险经办机构对缴费单位的社会保险费缴费基数每年核定一次。核定时间由市社会保险经办机构确定并公布。
第十二条 社会保险经办机构应当每季度将社会保险费征收情况向社会公布。
缴费单位和缴费个人有权向社会保险经办机构查询缴费记录。
第十三条 任何单位和个人发现违反《社会保险费征缴暂行条例》和本规定的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当及时调查处理，并自接到举报之日起60日内将处理结果告知举报人。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
但是晚婚假也根据地区的规定而不同，如广州就是十五天，不过你不用担心法律规定最低是十天。
关于社保要是想要只能去告他了，但是这工作也就别想要了。
9. 只签合同，公司不买社保享有婚假产假期吗
有，员工享受婚假产假是有法律规定的，如果公司不按规定放员工的婚，产假的话，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司
10. 不交社保跟能不能休婚假产假有关系吗
生孩子的时候，从怀孕到生产会有很多的费用，如果你不交社保，不连续专缴满10个月是无法享受生育保险属的。而且医疗保险也可以报销不少的费用。建议你还是交保险吧。你以后花的钱会超过这个保险几倍的。假期跟交不交保险没有关系，跟年纪有关。