社保补差公司怎么交

A. 社保调整补差，个人缴纳

可以领失业金
现在已经不存在补差问题。每年7月以后直接启用新的社保基数。6月同之前的几个月，不变基数

B. 离职后出现了一个 社平调整补差 应该公司补缴还是个人补缴

• 劳动者离职，遇到社保补差的问题，建议咨询当地人社局，可能各地人社局规定的不一样。

• 我13年也遇到这种情况，当时离职，公司告诉我要补第二季度的差，但后期人社局也没有通知补差。现在我重新工作，也没有补差。因此，先去人社局咨询。

C. 求助！离职人员社保补差。。。

带上公章和社保登记证去社保打印四五月份补差的单据

D. 养老保险补差什么意思啊

年初社保年检时上抄报新的基数，来源于职工上一年的平均工资，经过确认后将按照新的基数扣各项保险，但以年为单位，就将调整之前按照旧基数扣款的分项进行补差，全部按照新基数与旧基数的差额补扣。

养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额，但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资，而社平工资是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用。

待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后，当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，即为社保补差。

(4)社保补差公司怎么交扩展阅读：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

E. 我是今年5月份辞职，公司1月份开始给我交社保但是公司要我交社保补差，是怎么回事啊！

1、社会保险的抄个人缴费部分的确是11%（其中养老8%、医疗2%、失业1%）
2、这个公式的意思是前五个月你是按照1200元的缴费基数预缴社会保险，到了6月份，确定出你今年实际的缴费基数为2944元，那你就要补缴1~5月份实际应缴和预缴纳之间的差额，计算公式就是你提供的那个，补交金额没有问题
3、另外，公司还为你缴纳了6月份的社会保险（有点意外，呵呵），因为你没有预缴6月份的社保，所以要全额缴纳
4、公司6月份计算时用13.2%而不是11%就有点意外了（多了64.77元），外加2元钱也不明白怎么回事。问一下他们这是什么意思吧
后来看了一下附图，应该是说6月份的工伤、生育也由你个人承担了，所以缴费比例高了2.2%，没有多少钱的。

祝好

F. 办增加社保时，缴费基础怎么填养老保险补差又是怎么算的

办理社保时，如果低于最低缴费基数，则缴费基数以最低的缴费基版数计算。如你填写的缴权费基数是1500，但是在实际缴费时会按照1896来进行计算缴费金额。所谓的养老补差只是因为去年的平均工资是在6月才出来的，之前1——5月是按照前年的平均工资为标准来计算的，两者存在差额自然需要补缴这部分。

G. 社保中间差额补交 会计分录怎么做

分录：
借：制来造费用自-养老统筹（公司负担的补差的部分）
管理费用-养老统筹（公司负担的补差的部分）
贷：其他应付款-社保（公司负担的补差的部分）（10727.5-9618）*20%
个人负担的补差的部分随工资分录扣除来。
补交的时候：
借：其他应付款-社保（公司和个人总和部分）
贷：银行存款
只补4月的，其他月不用补。

H. 劳动合同解除和社保补差问题

首先，根据社会保险法的规定，缴纳社会保险费是用人单位的义务，你公司这样做明显严重违反社会保险法的规定。你可以持他出具的证明到当地劳动保障监察部门投诉。
其次，公司只说“待公司运营正常后即恢复”，但没有明确恢复哪个时期的，存在约定不明确的问题，比如，恢复可能是指从恢复之日计算，也可能是指从中断之日计算。
第三，公司的这种做法实际上已经侵害了职工的合法权益。社会保险中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五项社会保险。公司中断交费后，最明显的是，医疗保险肯定不能享受了，因为医疗保险本身就是即收即付型的，没有交费，自然不会享受待遇，如果在此期间生病，显然不能得到保障。工伤保险和其他保险也一样的，在没有缴费期间发生保险情形的，社会保险不会支付相关待遇。对养老保险的影响暂时不能看出来，要等到退休才能看出来，但可以肯定的是，养老保险金的数额是和缴费年限，缴费个人账户的金额相联系的，一个时期没有交费，自然会影响待遇享受。
第四，因为你现在已经被单位停缴了社会保险费，可以说，你现在在社会保险基金管理机构的状态是停止参保了，也就是说，和你辞职的状态是一样的。你现在如果辞职的话，是不是会要求你补缴之前欠缴或者中断的社会保险费用，这个全国各省市的规定有些不一样。有的地方规定可以不用补缴，允许中断缴费，有的地方不允许中断缴费，就得补缴相关费用。如果补缴的话，一般是按照补缴当时的基数进行的，所以你担心的新的社平工资出来之后可能会造成缴纳的社会保险费多，这是有道理的。
第五，很明显，公司这样做不仅不合理，而且严重违反了法律的相关规定。如前文所述，你可以持相关证据材料到劳动保障监察部门投诉举报。

I. 社保补差是什么意思，具体指的是什么谢谢了

社保补差是年度基础将根据旧基数进行调整，根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。

在年度社会保障检查开始时，报告了新的基数。它来自前一年员工的平均工资。确认后，保险将根据新基数扣除。但是，年度基础将根据旧基数进行调整。根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。

社会保险关系未发生变更的被保险人员，基本差额的支付手续由被保险人员在用人单位，职业介绍所，人才规定的期限内向社会保障机构(机构)支付。机构或街道社会保障机构。社会保险关系发生变化的被保险人员，支付基础差额的程序，由支付原保险金的用人单位，职业介绍所，人才机构或街道社会保障机构，社会保障支付。

(9)社保补差公司怎么交扩展阅读

所有工资收入包括基本工资，津贴，奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据，往往个人收入越高，社保缴纳基数也就越高。

就上海而言，根据国家相关政策的规定，社保缴纳基数存在着上限及下限。就所公布的数据而言，社保缴纳基数的上限为百分之三百，下线为百分之百分之六十。

社保缴纳基数通常一年确定一次，一经确定在一年内都不会变化，因此不论缴纳者在一年内收入是否有波动，社保缴纳基数仍旧为上一年度年收入的月平均值。