A. 工作是不是满三个月交社保
是的只有过了试用期才会有社保。
社会保险的特点：
社会保险的客观基础专，是劳动领域中存属在的风险，保险的标准是劳动者的人身；
社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
社会保险属于强制性保险；
社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。
B. 公司同员工签合同说满三个月为员工买社保三个月己过还没有给�
正式员工，公司要缴纳社保，如果没有缴纳，客户和公司协商，或咨询当地劳动局。
C. 我已经转正了，公司说要三个月以后才能交社保合理吗
不合理，抄签订正式合同之后，企业袭就应该为员工购买社保。一般来说，有的公司在试用期就为员工购买社保了，有的则是转正后购买，但像你这种转正后3个月才买的明显不合理。
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D. 公司试用期三个月，工作满1年才购买的社保，这样合法吗
违法，社保是劳动合同法规定必须缴纳的。
劳动合同法规定， 建立劳动关系，应当版订立书面劳动合同权。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
E. 现在好多公司都是三个月以后才给上社保，然后也是单休这样违反了规定，我们该怎么办呢
如果你想在这个单位长期做下去的话，对于这种情况你只能忍，没其他办内法。如果你采用仲裁等容方式维权的话，可以获得补交，但是你们的关系也到此为止，你不可能告了单位还能舒舒服服地继续工作，以后想升迁加薪什么的更是妄想。所以除非你做几个月不想做了，这种情况你就可以告单位要求补交，然后拍屁股走人，否则你就只能忍。要不你就找个愿意第一个月就给你交社保的单位。
F. 公司第一个月交三个月的社保
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做
G. 我入职时公司说上班满三个月后交社保的！我十一月一号入职到现在公司还没给交社保！
公司的做法是抄违法行为。按照现行的法律规定，员工入职后公司就应该给员工交社保，不应该是三个月后，况且10个月了还没交社保。这种情况员工可与公司解除劳动合门，同并要求支付经济补偿金。若协商不成，员工可向当地的劳动部门申请劳动仲裁，或直接向法院起诉。
H. 刚入职，公司要等做满3个月才缴社保合理吗应该是怎样规定的
第一 试用期没有社会保险 有些行业有这个规定 过了试用期自然有保险 这个是避免风险 对双方都有好处
第二 也是节约成本考虑
第三 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
I. 公司三个月交社保
正常的是扣了钱就要交保险，也有特殊情况，如先交保险后开工资，就得前一个月把个人交的部分先扣下，因为公司不会给你垫付个人部分的