1. 社保公司承担部分和个人承担部分
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五险一金分为公司承担部分和个人承担部分，公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，账务处理如下：
计提时：
借：销售费用（销售人员部分）
管理费用（行政管理人员）
制造费用（生产工人部分）
贷：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）
缴纳时：
借：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）
贷：银行存款
个人缴纳部分有公司负责待扣代缴，具体的账务处理如下：
代缴时：
借：其他应收款-个人
贷：银行存款
待扣时：
借：银行存款
贷：其他应收款-个人
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
2. 公司给上集体的社保是什么意思
也就是公司给在公司的每位员工集体上社保。
3. 应付职工薪酬中核算的社会保险是集体部分还是工资中扣出的个人部分
应付职工薪酬科目核算的社会保险，是公司承担，并为员工交纳的。
员工个人承担的在“其他应付款—社会保险”科目核算。
4. 公司有一个员工社保个人部分和单位部分都由公司承担 怎么做账 谢谢
分录如下:
借:应付职工薪酬-社保费
借:其他应收款-代缴社保个人部分
贷:银行存款
可以不要计提按照社保收据做账，然后一般转到管理费用-社保费就可以了。
5. 社保费全部由公司承担
已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用等--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
未执行新会计准则的
借：管理费用等--社保（单位部分）
--职工福利费（个人部分）
贷：银行存款
注：个人应缴部分的社保费用全部由单位缴纳，应由个人承担部分要与当月工资薪金一起合并计算缴纳个人所得税。
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6. 社保公司承担部分是由公司承担还是个人承担
具体如下：抄
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
7. 社保公司部分要个人承担
1.本月确认职工工资，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-工资
2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，
借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
3.下月初发放扣除五险一金后的工资，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
4.下月企业缴纳社保
借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：银行存款/库存现金
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8. 我是企业职工，交社保企业让我们把集体跟个人部分加起来对半交，我们该如何维权
用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额回缴纳的答，依照社会保险法给予处罚。
根据社会保险法规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
9. 集体应该交的社保部分为何要个人支付合法吗应该找哪个机构
你说的集体是指什么？是指集体企业还是农村集体或其它集体？一般规定企业应该向其员回工缴纳响应的养老保险医答疗保险等险金。但有些企业因效益或其它原因，拖欠或拒缴其应该承担的部分，这不合法！可以向当地政府劳动管理局申诉！最好有当时的劳动合同为证！
10. 社保公司部分个人承担
1.本月确认职抄工工资，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-工资
2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，
借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
3.下月初发放扣除五险一金后的工资，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
4.下月企业缴纳社保
借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：银行存款/库存现金
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