A. 公司没给交保险但是补贴了一点可不可以到劳动局去告
公司为员工缴纳社保是法律强制性规定，如果公司不给员工缴纳社保，公司应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（5）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
劳动局是企业劳动关系及职工福利的主要监管部门，员工可以向劳动局投诉并申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。但是告了公司之后，能否继续在公司呆下去还是个未知数，所以还是跟公司协商解决为好。实在不行，就要做好离开公司的打算。
B. 公司给职工办理4050.社保返回的补贴公司拿了，这个合法吗
既然你属于公司职工就不能办理40.50，只有失业人员才能办理40.50，当然社保补贴只能归下岗职工个人。
C. 不按劳动法规定，不让单位交社保，个人自己向单位拿社保补贴可以吗
不可以。只要受聘于单位缴纳社保就是法律规定强制性的，个人没有选择不缴纳的权利，如果单位敢于这样做就是违法行为，会受到重罚。
D. 以补贴方式发放社保，公司应该怎么处理
合同部分无效。
社会保险是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种保险，任回何单位或个人不可以协商答以补偿现金方式进行。
劳动合同法对违反法律规定的条款明确表示无效，社保补发现金违反社会保险法的强制性规定，按照法律规定，该条款无效，但合同其他部门仍然有效。
E. 员工别处另行了购买社保，公司每月发社保补贴，现该员工离职后起诉公司没买社保。公司能要求退还补贴吗
如员工确实已在其他单位购买社保，因为不能重复参保，所以他起诉也没用。专另外，社保纠纷，应先找社属保局处理，而不是直接起诉。
对于你的问题，有两个处理方案：
一是如你们所做，社保个人部分单位如代扣的，补发给员工。如你单位发的社保补偿金实际就是代扣的个人部分，无权要求返还。
二是如员工投诉到社保局，社保局也同意的话，员工要把原来的社保退掉，重新在你单位补缴，当然，社保个人部分由个人承担。
F. 被员工投诉以补贴方式发放社保公司应该怎么处理
保险小编帮您解答抄，更多疑问可在线答疑。
违法
单位缴纳社保属于法律强制义务，单位不是以发放补贴方式不缴纳社保。发放的每月200元算单位福利，仍然可以要求单位补交社保
在职期间，可以去单位所在地社保稽核部门投诉
以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资（法律规定参见《劳动合同法》第38.46.47条）
G. 公司以现金形式给员工补贴社保违反哪些劳动法
在《劳动法》中的“社会保险”部分：用人单位要为员工依法办理社保，并且从2011年8月份起强制版企业权必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是：一、单位员工可以随时提出辞职请求，且可以要求补办社保和补偿，劳动主管部门和社保部门核实后，可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象，一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚，付出沉重的代价。
即使员工自愿接受现金补助的方式，用人单位要考虑到自己的法律责任及后续的违法风险，侥幸逃避或明知故犯《劳动法》和《社保法》的行为，都是不足取的。
H. 公司没有给买社保，但给了补贴，我现在还再公司上班，可以去告吗
你还在公司上班的话，可以跟领导谈，是不是自己放弃交社保，还是公司根本不给交的，
I. 不按劳动法规定，不让单位交社保，个人自己向单位拿社保补贴可以吗
不可以，来因为社保也自是保险的一种，打各不太恰当的比喻就像你没把保险费未交到保险公司，自己拿着一样，这样是不会享受任何社保福利的，你自己拿了就不叫社保了，而且劳动部门还会因单位未缴纳职工社保对单位采取处罚措施。
J. 公司不交五险一金，只发放补贴可以告公司吗
公司不交社保发你社保补贴后应你自己去交社保，你去告公司没有道理了，如果给你社保补贴那公司有错的