公司没交社保职超过一年告还有用吗

『壹』 离职一年后还可以起诉在职期间公司没交社保吗

可以，还没有过民事诉讼时效。
我国在法律上规定了不同的民事诉讼时效期间：
1、普通诉讼时效期间为二年，但是法律另有规定的除外。
2、特别诉讼时效期间。
（1）身体受到伤害要求赔偿的；
（2）出售质量不合格的商品未声明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存财物被丢失或者损毁的。特别诉讼时效期间为一年。
另外还有4年的特别诉讼时效，即国际货物买卖合同以及技术进出口合同争议。
3、最长诉讼时效期间，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
所以，只要记住“特别诉讼时效”；其他的一般都是“2年”。
而诉讼时效期间的起算:
1、附条件或期限的债的请求权，从条件成就或期限届满之日起算。
2、约定有履行期限的债的请求权，从清偿期限届满之日起算。
3、未约定履行期限或约定不明确的债的请求权，依照《合同法》仍不能确定的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务起算。
4、因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或者应当知道其权利被侵害或者损害时起算。人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤之日起算；伤害当时未发现，后经检查确诊的，从伤势确诊之日起算
5、请求他人不作为的债权的请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。
6、国家赔偿的诉讼时效的起算，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起算。

『贰』 离职后还可以告原单位没交社保吗

你好，你们可以复协商解决，制协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位补缴社保和加班工资等，
如果不行，应搜集劳动关系存续的证据，然后向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

『叁』 公司社保没交满一年离职，公司要求之前公司所交的那部分社保需要我退换给公司！请问这样合理吗

不需要。相反，公司应该补缴一年的社保费。这是劳动合同法的规定，告诉公司人事部门。

『肆』 公司没给员工交社保在职未满半年如果起诉赔多少

社保补交直接去社保局稽核部门投诉单位
以单位不缴纳社保理由辞职，可以按工作年限支付补偿金，工作不满半年补偿半个月工资

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『伍』 您好，我在之前的公司工作快一年了，现在离职。之前的公司一直没有交社保，现在公司说可以补交，但要仲裁

仲裁的时效是从你离职开始计算，1年内，都可以！

所以，你不用着急！

『陆』 如果告了原公司没给交社保，会影响今后的职业生涯吗！

如果告了原公司没给交社保，会不会影响以后的，这个真不好说。
如果事情解决的好，对方心里没打结，应该是没影响的。
解决的不好，对方心理有结，公开了 ，行内都知道了，应该不太好。
换个地方照样转，祝好~

『柒』 离职后还可以告原单位没交社保吗

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补版足社会保险权费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

『捌』 我在一个公司工作5年多都没给我交社保，我现在离职一年半了过了仲裁有效期，现在能法院起诉他公司吗求解

不属于法院受理单位，可以向社保部门反馈举报，要求补缴

『玖』 公司没交社保，想要离职怎么维权

对于工作期间没有缴纳的社保，作为员工有权利提起劳动仲裁甚至向法院提起诉讼，这也是常规的维权方式，不过在现如今的职场环境中，企业规模和类型错综复杂，如果是正规企业出现这种情况的概率相对较小，但如果工作单位是民营性质的小微企业，就应该在工作期间实时关注自己的社保账户，从而避免离职以后的艰难维权。

还有另外一种情况，劳动仲裁以后如果公司拒不执行，就只有采取法院起诉的维权方式，虽然会耗费大量的时间和精力，但毕竟社保是在公司工作期间应该享受到的权益，因此通过法律维权也无可厚非，不过在起诉之前要准备好各方面材料，尽可能减少证明材料的遗漏，这对提升起诉成功率是可以起到决定性作用的。

『拾』 公司一直没交社保，离职后可以要求赔偿吗

根据劳动合同法和社保条例的规定
没有签合同和交社保的
公司必须从08年2月到12月，给你支付双倍工资，你现在已经视同跟公司签订了无固定期限劳动合同，公司不能随意的跟你解除劳动关系
如果你打算以公司没有交社保为由跟公司解除劳动关系或者说公司打算跟你解除劳动关系（无论什么情况，你不要自己主动辞职，这样没有经济补偿金的），那么除了双倍工资外，公司还需要支付你1.5月工资的经济补偿金，这个计算的时间是从08年开始，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，金额是你上年度的月平均工资，还要给你从工作之月起补交社保，如果要现金补偿，那是你跟公司协商的结果，劳动仲裁之类的一律都是补交
08年之前的那属于劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，只说要补偿，所以，可以跟公司协商，协商不成，申请劳动仲裁，由仲裁定
工资条是最好最重要的证明，此外，工作证、考勤记录和证人证明都可以，证据肯定是越充分越好