Ⅰ 怀孕期间休病假公司社保还给缴纳吗
按社会劳动保障法规定，不仅要缴纳社保，并且你还享受病假工资待遇。
Ⅱ 怀孕期间请事假有工资发吗另外公司那部分社保是自己承担还是公司缴纳
请假应该按照病假或事假发放工资，社保仍然由用人单位与劳动者按比例承担，不应该全部由个人承担。
Ⅲ 孕期保胎请假期间保险和工资是怎么计算的
如果单位准假了社保是不能停缴的工资也不能扣的因为有国务院女职工权益保护法的规定回至于社保答全部由供热缴纳的事是违反劳动保险法的违法行为可以到劳动保障局告单位的的违法行为让政府纠正单位的违法行为维护你的合法权益
Ⅳ 关于单位在女职工怀孕请假期间停交社会保险的咨询
女职工依法进入医疗期，其病假工资由单位支付，产假是女职工法定假期，女职工享受产假和休病假期间，社会保险按照规定由用人单位和职工按比例缴纳。
Ⅳ 如果怀孕期间请假超一个月公司是不是不给缴纳社保
只要劳动合同没有解除，就必须缴纳社保。
Ⅵ 如果怀孕后请病假不批，没来上班，单位还会交社保吗
怀孕病假不批？什么单位啊。 这个您可以打114，找妇联咨询，相信他们会提供最合理的解决方式。 这个如果是正规单位，只要给您发工资，那么同时还是会交保险的，因为停保是一件麻烦的事情。 需要本人出示证明单位证明等等一系列的事情，单位也不想职工因为保险等问题发生纠纷。 或者您也还是可以打114咨询社保局之类的电话咨询。
Ⅶ 劳动法孕妇请假规定公司停养老保险算不算犯法
即使劳动者在产假期间，但劳动者与用人单位的劳动关系尚在，用人单位停缴劳动者的养老保险的行为违法，劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
Ⅷ 怀孕请假期间公司应该交社保么
产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。
Ⅸ 怀孕员工请假，公司表示，上班不够10天不给买社保，请问这样合理吗
上班不够十天不给交社保的政策，是违法的。
但要注意，请假，单位有权不批准，而不批准的情况下，本人拒不上班，则是旷工或者自动离职。
在这种情况下，单位有权解除劳动合同。
Ⅹ 怀孕期间请假社保要全额自己承担，这合理吗
你需要支付你个人缴纳的部分的。
因为你请假，是没有离职的，此期间公司帮你缴纳了社保，是公司的义务，而且你请假也是公司同意的。所以全额这个问题，你需要和公司沟通下。