公司社保停保的前提

Ⅰ 员工离职了，公司去给他停社保，要带些什么材料

所需资抄料有：

1、盖有公司公章的离职证明；

2、离职员工身份证复印件；

3、从社保局网站上下载的职工异动表，内容填写完整盖公章，

5、办理人身份证复印件。

(1)公司社保停保的前提扩展阅读

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变

参考资料社会保险-网络

Ⅱ 公司欠缴社保，怎么停保

要求原单位到社保局去给你进行注销。

Ⅲ 辞职后社保要多久原公司才终止买社保，新单位说要先停止才可以录用。这样合法吗

是离职的次月停保。社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。

新单位说要先停止才可以录用是合法的。

1、如10月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。

2、解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。

3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了。

注:“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

社会保险法对我国社会保险作出了基本规定，缴纳办法、申报办法等条例及部门规章对详细征收及缴纳作出了规定。

社会保险需要登记你的身份信息后才可以进行缴纳，一般在同一统筹地区内，不可以重复缴纳的。如不在同一统筹地区内，可能出现两份社会保险的情况，这是各统筹地区信息不畅的结果，慢慢的会逐渐完善。

Ⅳ 公司办理社保停保需要带什么资料

公司办理社保停保需要带什么资料:持该员工的离职通知书到当地社保中心填报《社保减员申报表》即可.
一、单位需要填写一式两份的减员表，填好后盖章，到社保机构去办就可以了。
二、社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

Ⅳ 工作期间公司给我交了社保,但是因为要离职,公司可以提前停保吗

现在的公司一般都是跟楼下说的一样，在你提交了离职启功书的时候，他会给你直接停止购买社保，但是扣除的月份还是会另外去算的，这个你如果有问题的话，直接找公司理论，不过人家一半一大半都是一副死猪，不怕开水烫的样子，而且我觉得你也没有时间继续在那个公司好下去，因为你辞工的话，一般都是有新的工作了，都会努力在新的岗位上去做事情，这个也是没有什么办法的事情，公司提前停止购买社保，一般情况下也不算什么犯法的事情，因为还没有一个明确的法律去界定吧。

Ⅵ 公司办理了社保我想停保进别的公司，要怎么样才能停保。

停保？那你到新的公司还是要继续交的。现在的公司都是有社保的，所以没必要停。有什么疑问，你也可以致电12333，社会保障局客服电话。

Ⅶ 公司员工未离职如何办理该员工的社保停保

员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

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注意事项

1、双方解除劳动关系之日用人单位即应为离职员工办理停保。

2、工伤保险生效时间为参保后次日凌晨（针对选择当月参保，并于次月扣取当月及次月两月保费的。）如当月参保选择次月生效，即当月不产生保费，次月开始产生保费的，则从次月1号凌晨开始生效。

停保当月，只要有交社保费，则整月生效。即不管其是离职当月1号停保还是28号停保，保险均生效，因当月已产生保费。

3、能申请工伤认定。是否工伤，则需经过调查取证后才能下结论。无论受伤员工受伤时有无工伤保险，或受伤事故是否因工导致，用人单位与受伤员工及员工直系亲戚均有向用人单位所属地社保局申请工伤认定的权利。

区别在于，如受伤时无参工伤保险，被认定属工伤的，则工伤员工产生的一切工伤费用，均由用人单位承担。如受伤时有参工伤保险，但被认定为非工伤的，则不在处理范畴内。

Ⅷ 公司社保如何停

已经在社保中心登记申请开通网上申报的，可以凭单位代码和密码，在每月初登录社保中心网站，在菜单栏“按月申报征收业务”下的“个人停交处理”输入拟停办人的电脑卡号或身份证号后保存便可；也可在“单位管理”下找到“停交缴费人员”表格填写并保存。
不清楚全国社保系统申报操作是否一致。

Ⅸ 社保费中的“停保”是什么意思

中断参加社保，以杭州市为例。

《杭州市城镇基本医疗保险办法》对其有相应的规定：

第二十七条参保人员自缴纳基本医疗保险费的次月起享受基本医疗保险待遇。参保后，应当连续缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，如连续中断缴费3个月，即视为中断参保。

自第四个月起停止享受基本医疗保险待遇，发生的医疗费不列入基本医疗保险基金支付范围。因参保人员个人原因中断参保的，中断期间的基本医疗保险费不予补缴。

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《杭州市城镇基本医疗保险办法》相关法条：

第三十六条 用人单位及其职工按规定缴纳基本医疗保险费1个月后，职工和退休人员开始享受基本医疗保险待遇；未按规定缴纳基本医疗保险费的，不得享受基本医疗保险待遇。

医疗保险经办机构应当与定点医疗机构和定点零售药店签订基本医疗保险医疗服务协议，明确双方的权利，不得擅自扩大服务范围和通过伪造资料、费用单据等不正当手段获取医疗保险基金。

第三十七条 定点医疗机构和定点零售药店应当设置专门机构或者配备专职人员，负责基本医疗保险有关工作，严格执行基本医疗保险药品目录、医疗服务设施范围和支付标准的管理规定。