公司无故把社保停了

⑴ 社保无缘无故被公司停掉了该怎么办

1、要求公司补交，和公司没有商量余地，公司做法有点卑鄙。

2、只要形成了回事实劳动关系答，公司就要按规定缴纳社保，协商不成，直接到当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证等，可以胜算的。

⑵ 公司私自停了我社保，应怎么处理

很简单，要求单位给你补缴就可以了。如果公司不愿意，可以到劳动部门进行投诉。祝好运

⑶ 公司无故停社保，怎么办

可以到劳动监察部门申诉

⑷ 公司突然中断给员工交社保如何投诉

公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。具体投诉流程如下：

1、《员工来访登记表》

员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写。

2、员工有效身份证复印件(验原件)。

3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)。

4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)。

5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。

(4)公司无故把社保停了扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

⑸ 公司突然停了我的社保，该怎么办

这种不合规吧，你可以打12333问一下，这种是否合规，不合规的话是可以跟公司谈的。

⑹ 公司没任何通知就突然停止帮员工买社保，是否属于无故

最普遍的介绍：社保问题

特点是什么：停缴

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：公司代缴社保是义务，不代缴。

举例说明应用场景：可依找代理部门代缴社保，或自己徼。

⑺ 被公司会什无故停交社保怎么办

社保停交了，可以申请补交的。
补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行专参保（补缴）；属在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；
社保中途断了，是否需要补缴？
不需要，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；

⑻ 公司无故断交社保怎么投诉，因为还

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

⑼ 用人单位无故终止了社会保险该怎么维权

根据你提的情况，你们可以向工作所属的劳动监察机构提出投诉，适用的法规有几下几条，希望能帮到你！
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
如果未足额缴纳时：【特别是第一百条】
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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⑽ 被公司无故辞退,关于社保问题(还望各位好心人指点迷津)

1、2、需要办理转移社保手续。一方迁了，一方才能买入的。
3、一般是需要交五险专的。有的企业没有交医保，属最好与公司沟通。
4、5、需要你跟公司沟通。法律规定入职就购买社保的，但有些企业等到试用期之后才买。
6、7、断交一个月并不会影响。
8、不是这样的。
9、以社保卡。
10、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
11、可要求。