用工单位故意不给用人单位社保费用

㈠ 用人单位不给员工缴纳社保会受到怎样处理

职工可以解除合同，并要求公司补交社保+经济补偿，
第六十二条用人单位未按规版定申报应当缴纳的权社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

㈡ 用人单位故意不给员工缴纳社保怎么办

你好，这来么长时间他们都没源有为你交过吗？你们单位这样做是违反劳动法规定的。你可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议你申请劳动仲裁。

㈢ 用人单位必须给员工交社保，不给上保险承担什么责任

• 根据《劳动合同法》规定，公司不给劳动者缴纳社保，劳动者是可以解除劳动合同的。

• 《劳动合同法》

• 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

• (二)未及时足额支付劳动报酬的；

• (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

• (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

• (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

• (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《社会保险法》

• 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  

㈣ 用人单位不给员工补缴社保怎么办

收集证据，去单位所在区的劳动仲裁。

㈤ 公司不与员工签合同，不买社保，会有什么样的处罚

根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：

如果一个员工进入一个单位，自己主动要求不要签订劳动合同，那么事后被发现没有为其购买社保，用人单位是没有任何违法行为，简单说就是不需要进行处罚。毕竟是员工自己放弃自己福利，用人单位又不能强迫他，吃亏是员工而已。

总而言之，用人单位除了员工自己放弃社保权利，用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。要是真的不买社保，那么这样单位还是早点离开，不值得你为其卖命。

㈥ 用工单位不给农民工交社保怎么办

1、交涉，必须给你上社保
2、交涉无果，就看你想不想在这个公司做，如果想继续走那就商量把上社保的钱给你你自己上。
3、如果不想在这个公司做了那就仲裁

㈦ 用人单位不给员工购买社保怎么办

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。

从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。

进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。
由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。

㈧ 用工单位不给农民工交社保怎么办

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定回义务，劳动关系的双方对此答不可协商变通。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
1.
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2.
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
3.
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。