工资条公司社保合计总额

A. 如果单位把企业给员工交的那部分保险和公积金算在工资条应发合计里是违法行为吗

社保缴纳按上年本人平均工资为基数。养老保险缴28%（单位缴20%、个人缴8%），医疗专保险缴10%（单位属缴8%、个人缴2%），失业保险缴3%（单位缴2%、个人缴1%），工伤生育保险按上年职工工资总额由单位全额缴纳。社保是法律强制性的。
住房公积金按职工本人工资的24%缴纳（个人和单位各缴50%）。公积金没有强制性规定。
职工应缴部份由单位在工资中代扣代缴。
如果单位应缴部份也在工资中扣除，单位的做法是违法的。可向劳动部门投诉。

B. 工资单明细里缴纳社保的金额多于实缴金额

公司多扣钱了 或者你看到的是职工和公司共同扣款金额

C. 我工资条里的单位社保是什么意思

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社会保险.（Social Insurance）是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

D. 工资单里社保合计包括什么

工资单应该具体包括年/月,岗位本工资,技能工资,年功津贴,过渡,加班天数,加班费,病假天数,事假天数,减事假,奖金,各类补贴,房贴,计生,项目奖,加其它,减其它,待岗工资,加保险,应发工资,减公积金,减养老保险,减失业保险,减医疗保险,减个人所得税,减水电费,减房杂,实发工资,姓名,部门名称,就这些方面了.

希望可以帮你，还望采纳

E. 为什么工资条上的医疗保险单位缴纳金额和社保网上的不一样呢

工资条上显示的是社会劳动保险（社保）的缴费吧？不会显示医疗保险的。175是应该扣除你的，还有一部分是不显示的，医疗保险的2%、失业保险的1%，这些都是扣除你个人的。

F. 为什么我的工资条上有公司社保这一条项目

因为公司给你办理了社保，其中有个人缴费。

G. 工资条需要把公司承担的社保部分加在里面吗公司承担部分是44%个人是18%吗

公司承担部分与工资发放数据没有任何关系
所以不用在工资条上体现专

工资条一般体现的属数据是：应发详细...扣减金额...实发金额等（个人负担部分由公司代缴、可以在工资中扣减）
需要有关模板可以登录 club.excelhome.net 搜索“工资条”应该就可以得到

H. 如何计算工资单里的公司社保缴纳费用

按照职工工资，单抄位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

I. 帮忙看工资条：都是怎么计算出来的

1.采暖类似于夏季的高温补贴，这是公司补贴的一种，是当地政府强制执行的给员工的一种福利，每个地区类似这种补贴的金额是不一样的，如果怕被公司坑可以问问当地相关部门。

2.实发金额=应发金额-劳动保险-医疗保险-公积金+采暖钱=1438.01劳动保险和医疗保险是五险一金的一种，一般缴纳比例为：劳动保险个人缴纳8%，公司缴纳10-12%,主要看你们公司的性质；医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳10%左右。公积金一般个人和公司缴纳比例相同。

3.想知道公司有没有给你交社保，可以去当地社保局查询，也可以下载查阅社保APP，按照要求填写信息就好了。

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，也是可以分开发放的，薪资管理制度上应该有规定，是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。

(9)工资条公司社保合计总额扩展阅读：

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

缴费比例如下：

1.养老保险

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2.医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

3.失业保险

单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5.生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6.公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。