人事代理公司签订社保代理合同

A. 人事代理公司是如何给别的企业员工代缴社保的社保局不是要求只能自己公司给自己公司员工交保险吗

他们与别的企业员工签定劳动合同，就可以了啊

B. 重庆人事代理公司 社保

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据知，人事代理公司有一项业务是代理公司的社保与公积金缴纳。
若A公司仅仅是通过人事代理公司实现社保缴纳，个人认为员工的合同应该与公司签订。因其实际用工发生在A公司，而非人事代理公司。
但人事代理公司在办理社保时，可能会依据社保局参保资料要求，提供一份你与人事代理公司签订的劳动合同（此劳动合同或者我们可以称为“虚拟劳动合同”，仅用于办理社会保险。

C. 公司能请人事代理公司代缴社保吗

可以的，但是你们公司所有转到人事代理公司的员工都不能跟你们公司签订劳务协议，只能算是劳务派遣人员，虽然对员工管理更方便更省事，但是员工的忠诚度会比较低，这个要看老板自己衡量了。

D. 我想办理人事代理，会影响我就业和社保吗

您好：
你办理了人事代理以后，是不会影响你和公司的就业协议的，因为人事版代理只是档案和权人事关系挂靠在人才市场，而你在哪个单位工作与哪个单位签订劳动合同并不影响的。
2、不会影响你的五险一金的，你所在的公司给你交社保，人事代理不管的。

E. 杭州有哪些人事代理机构可以做社保代理

杭州独之秀人事外包公司，成立于2005年，是专业从事社保代理，人事代理，人事外包，人才派遣，劳务派遣，杭州落户等人力资源服务公司。
地址： 杭州文二路328号富丽科技大厦A座6楼1633室
用户名就是我们公司的网址

F. 没有人事代理合同，有社保，算工龄吗

亲 有急事想问 跟你一样情况刚刚考上的 希望能回复我一下 万分感谢

G. A公司请人事代理公司交社保，员工应与A公司还是人事代理公司签订合同

据知，人事代理公司有一项业务是代理公司的社保与公积金缴纳。
若A公司仅仅是通专过人事代理公司实现社属保缴纳，个人认为员工的合同应该与公司签订。因其实际用工发生在A公司，而非人事代理公司。
但人事代理公司在办理社保时，可能会依据社保局参保资料要求，提供一份你与人事代理公司签订的劳动合同（此劳动合同或者我们可以称为“虚拟劳动合同”，仅用于办理社会保险。

H. 员工社保一般由企业自行缴纳，那么为什么还需要人事代理或社保代理公司的存在呢

社保的工作很复杂、也很琐碎，单位人事肯定没有精力来管理这些小事，而代理公司就内不同容了，他们专门来研究社保的政策，对业务的熟悉度就更不用说了。所以一般单位都想把社保外包出去，这样自己就能从琐碎小事中跳出来，把精力放到企业战略方向去。

I. 人事代理、工龄、社保的关系

根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作后，就应参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。

如果一辈子都在企业工作，工龄就从你交社保算起；如果有机会到机关事业单位工作，工龄就从办代理人事关系算起，机关事业单位的临时工就跟企业一样，从交社保的算起，需要注意的是，每年得去交人事代理费。

单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

(9)人事代理公司签订社保代理合同扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

对于特殊工龄公私合营企业职工参加革命工作时间计算为国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会主义建设时算起。

即建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起；当地解放是在建国后的，从当地解放之日算起；

建国后在私营企业工作的，从最后一次参加工作算起，小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，均不属于私营企业范围。公私合营前的工商业者参加革命工作的时间，从公私合营时计算。

归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。