1. 试用期不交社保 企业如何处理
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试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本查看原帖>>
2. 试用期不买社保的公司你们会去吗
试用期同样要购买社保，不是劳动合同法那个约定的，然后试用期的时间长短一年以内的试用期不超过一个月，三年以内的试用期不超过三个月，然后试用期最长是不超过六个月。
3. 试用期不买社保的公司
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试用期同样要购买社保，不是劳动合同法那个约定的，然后试用期的时间长短一年以内的试用期不超过一个月，三年以内的试用期不超过三个月，然后试用期最长是不超过六个月。
4. 试用期不买社保可以告公司吗
试用期不缴纳社保违法的，《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
从以上规定可知，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
1、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 试用期不买社保的公司值得去吗
我觉得不用去，除非你能肯定一定会转正，而且转正后待遇不错，并且按时缴纳社保
6. 现在的试用期是不是很多公司都是不买社保的转正后的工资说是按试用期期间的工作能力而定这是不是有坑
按照劳动法来说。不管这个公司的试用期是几个月，只要你上班了，当月就应该回给你上社保的。但答是现在很多公司钻空子。说实话，在意这一两个月社保的公司肯定也不是什么大公司 来自职Q用户：李女士
上不上社保要看你的心，专心做事，不问前程，先付出才有回报，还没工作就要索取，你的角度很正常，假如你是老板呢，新来了员工就什么都给他，你甘心吗？你的老板也是这么想的，再说有没有坑，我非常喜欢坑，因为有坑的地方才会聚集薪水，很多人都喜欢爬到坑上面来，你应该想办法到坑最底层去，因为那里才是王道。 来自职Q用户：自渡匿名不回复