单位没有缴纳社保理由

Ⅰ 单位不交社会保险，辞职没有以此为理由，可以要求补偿金吗

单位未依法缴纳为来员工缴纳社保自，员工辞职时，可要求补偿金。

(1)单位没有缴纳社保理由扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

参考资料

劳动合同法-网络

Ⅱ 税务局通知单位为职工补缴社保，单位有不执行的理由吗

税务局通知单位要为员工补缴社保，单位没有任何借口可以推脱员工的社会保险五险一金之类的，这个是单位只要给员工正式入职都必须缴纳的东西，不存在什么试用期不缴纳正式入职之后缴纳之类的借口，都是鬼话。

很多人觉得自己和企业之间的这个往来处在一个被动的地位，自己也没有什么主动权，其实不是的，你们当时签订的合同，合同是怎么规定的，那就应该怎么执行，目前一金的缴纳是必须要有的，然后加班有加班费，这个也是必须要有的，节假日加班还要有加班费的上涨，如果对方说什么理想说什么工作谨慎加班没有加班费，那你就果断投诉他，不管别人怎么做，你要学会勇敢的去维护自己权益，你自己都不去做就没有人帮你了。

Ⅲ 单位没有缴社保怎么办理

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限版期缴纳或者补足，并自欠缴之权日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
有社保问题需要解决随时可以去官网问问我们的专业顾问或者拨打12333社保局电话看看怎么处理。

Ⅳ 单位社保申报但没有缴费，是什么情况

1.
我去年11月份给员工新参保的2个人，也是等实际缴费3个月以后，才可以用社保卡到医院看病的，这不是单位没有缴费，是社保扣费一般滞后一个月，而且都是25号以后，这么着就差出去至少2个月了。
2.
扣完了公司的钱也不是立即就到社保账户上，也不能立即显示个人账户中的，要等很久。
3.
我们公司的那个同事11月参保2014年2月末才能报销药费。
4.
生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：<1>用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；<2>符合国家和省人口与计划生育规定。
5.
从2013-10月到2014-4月=7个月
再加上你怀孕期（不知道现在几个月了，按10月怀胎算）7+10=17个月
已经满足连续缴费1年的条件了。意思就是说你可以用生育险的，不用担心哦。