公司给我交社保最低的

㈠ 公司给员工交社保，最低缴费基数到底是多少呢

您好，不知您的问题解决了吗，如果没有解决，我想就您的问题提一些我的版看法，仅供您权的参考。
首先第一个问题，社保缴纳最低标准是由各地区不同的上一年度社会在职员工平均工资决定的，例如：辽宁省2010年度各地区就是按照2009年全省社会在职员工平均工资为基数缴纳的，如有特殊情况或特殊困难的企事业单位可以申请按照80%\70%\60%,最低不得低于60%缴纳。细节建议您去您工作所属区域的社会养老保险管理机构去做以咨询。
第二个问题，您的薪资与劳动合同问题，根据我国2008年最新出台的《劳动合同法》中关于用人薪资部分规定来看，您的试用期是多少要看，您总共签署的时间长度。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
您提出的问题首先有个关键性“问题”是，您与公司签订的不是劳动合同，或者签订了但您讲的那个“薪资确定书”，它没有作为了劳动合同附件。如果以上两种可能有一种，您的薪资权益就不受《劳动合同法》保护，您的权益就要另寻蹊径了。

㈡ 自己公司给自己交社保要交多少

自己公司给自己交社保，也要按照国家规定的比例来缴纳。也就是自己的工资薪酬金额乘以相应的比例。

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

自己开公司，无论您只是做股东，还是担任公司法定代表人、董监高，公司作为独立法人，与您互相独立，因此，您不能将自己和自己开办的公司混为一体。您如果仅仅是公司的股东，不担任法定代表人、董监高或其他职务，则您与公司之间仅仅存在投资关系，不存在劳动关系，公司和您都无需缴纳社保。如果您不仅仅是公司的股东，还担任法定代表人或董监高或其他职务的，则您与公司之间存在劳动关系，除非是非全日制用工，则公司和您都有缴纳社会保险费的法定义务。

扩展阅读：

那么你只需要提供工商营业执照，许可证等各类的信息，还要按照国家个人所得税的规定超过个人所得税的部分费用，那么还是要正常的征缴这个个人所得税，当然从今年10月1号开始，个人所得税的起征点已经由3500元调整为5000元，也就是说在扣完社保以后，工资水平在5000元以上的才需要交这个个人所得税。

通过单位参保的不仅仅是参加养老保险，必须同时缴纳五险，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。如果家人实际不存在劳动关系且仅仅想缴纳养老保险、医疗保险，保叔建议通过灵活就业人员身份参加职工养老保险、职工医疗保险。目前全国大多数地市，灵活就业人员参加的职工养老保险缴费基数及比例都会与在单位参保的低。

作为公司来讲，你也是公司的一员，按照中国劳动法和社保基金的有关规定，你也是应该交社保基金的。具体公司的劳动合同，这个你可以不签，因为公这个公司就是你的，你是法人代表，你把公司的章程，公司的股份，公司的财务状况等都必须有详细的规定。

但是话说回来，从公司法的角度看你只在对公司出资的限额没承担民事责任，公司对外是以公司财产承担有限责任。你在公司里上班，你的服务对象是公司而不是你个人，你和公司之间形成雇佣关系，你和公司签订劳动合同，是公司用公司财产给你发工资交保险，履行主体是公司而不是你个人。

现在有部分公司企业主分不清自己和公司的关系，把公司当家，公司支出和家庭支出混同，收入也混同，其实这是最危险的，一旦公司经营不善破产，因为公司法人人格混同，公司就不是有限责任了，你个人得和公司共同承担责任，说不定你多年积攒的血汗钱都替公司还账了。

因此，作为公司老板，不管你是不是要去交社保，签订劳动合同其实是一项必须履行的程序。只不过当公司业务未发生需要证明劳动关系的事项时，也没有他人或组织来查你是否执行了此项程序。而一旦要通过公司缴纳社保，则必须通过劳动合同来证明你与公司之间存在的劳动关系。

㈢ 企业给职工交社保，每月最低交多少钱

交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。

交费比例：

养老：单位20%左右，个人8%

医保：单位8%左右，个人2%

失业：单位2%左右，个人1%

工伤：单位1%左右，个人补交

生育：单位0.8%左右，个人不交例

没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%

(3)公司给我交社保最低的扩展阅读：

一、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

三、失业保险

单位1%，个人0.2%；

四、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

五、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

六、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

㈣ 公司给我交最低标准社保，请问我个人部份是多少呢

公司交10%.你个人交8%。

㈤ 我们公司社保怎么都是按最低标准交的，合法吗

我们公司社保怎么都是按最低标准交不合法。

根据《社会保险法》相关规定：

第六十条 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(5)公司给我交社保最低的扩展阅读

社保缴纳基数的计算方法：

以上一年度员工的工资收入为缴费基数：

1、工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，缴费基数为当地上年度职工平均工资的300%；

2、工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，缴费基数为当地上一年职工平均工资的60%；

3、工资在300%—60%之间的，按实申报。

工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

㈥ 公司给员工交社保，最低缴费基数到底是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(6)公司给我交社保最低的扩展阅读

《劳动保障监察条例》第十一条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

第十八条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

㈦ 什么情况下公司可以给员工按最低基数上社会保险

国家社保政策明确规定：职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于统筹地上年度平均工资60%的，按统筹地区平均工资的60%填报缴费基数，

在60%至300%之间的，按实际工资报送，最高不超于统筹地区平均工资的300%，职工工资总额包括基本工资，奖金，加班加点工资等，口径与国家统计局关于工资的规定一致。

(7)公司给我交社保最低的扩展阅读：

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

㈧ 自己公司给自己交社保要交多少

自己公司给自己缴纳社会养老保险交多少，应该以双方签订劳动合同作为依据。如果是法人或公司的经济条件很好可以给自己交最高档的社保。供参考。

㈨ 公司给普通员工缴纳社保一年最低交多少

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当版地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的权300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。