⑴ 新注册公司如何办理社保
你按照当地劳动部门跟你说的要求去做就好了。
虽然规定说是30日内办理，实际操作时，大多公司在新成立的这段时间需要办理的事情比较多，所以很难再30天内及时办理社保登记手续。
如果你现在有去办理社保登记的意向，就去办理就是了，不用管他到没到30天。
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⑵ 新注册公司后关于社保有哪些需要注意
提到社保，相信大家都很熟悉。完整的社保包括五险一金，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。按照相关规定，公司成立以后，聘用员工都是需要缴纳完整的社会保险的。
注册公司后五险一金哪些是公司缴纳，哪些是员工需要负担的呢？其中养老、医疗、失业是由公司和个人共同承担的，工伤和生育是由公司全部承担，个人不承担，住房公积金是由个人和公司共同承担。
五险一金个人和公司缴费的比例是多少呢？目前上海市养老保险缴费比例为单位百分之十六、个人百分之八，医疗缴费比例为单位百分之九点五、个人百分之二，失业单位和个人均为百分之五，工伤根据单位被划分的行业确定工伤比例，生育缴费比例为单位百分之一，个人无需交钱。
住房公积金根据单位实际情况选择缴费比例，依次为百分之五、百分之六、百分之七，这个钱全额进入个人公积金账户的哟，可以按季度租房提取，还可以公积金贷款哦。
对于刚入职新员工来说，试用期是否享有社保待遇？答案是试用期是合同的重要组成部分，但并非隔离于合同之外，所以员工应该享受社保待遇的，另外企业给员工缴纳社保是一种法定的责任与义务，并不是取决于员工的意愿，即使员工承诺不缴纳社保，相关部门负责人也需和员工沟通相关事宜，并由人事部门深入讲解社保相关事项。
⑶ 新注册公司如何办理社保
保险小编帮您解答抄，更多疑问可在线答疑。
你按照当地劳动部门跟你说的要求去做就好了。
虽然规定说是30日内办理，实际操作时，大多公司在新成立的这段时间需要办理的事情比较多，所以很难再30天内及时办理社保登记手续。
如果你现在有去办理社保登记的意向，就去办理就是了，不用管他到没到30天。
⑷ 新注册公司如何办理社保
新公司办理社保，需要以下证件申请办理，到当地社保局办理：
1．企业营业执照副本原件；回
2．组织机构统一代答码证书原件；
3．开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；
4．企业法人身份证复印件（盖单位公章）；
5．单位经办人的身份证原件；
6.企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件（永久性）和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)。
⑸ 公司注册成立后，必须去社保局申请开通社保账户吗
最低注册资本三万元人民币。
注册程序：由全体股东指定的代表或专者共同委托的代理人向公司登记属机关申请名称预先核准，凭名称预先核准通知书到银行开户，然后到会计师事务所进行验资，由会计师事务所出具验资报告后，带上全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明、企业名称预先核准通知书、验资报告、股东会决议（选举法宝代表人的决议）、股东身份证、公司章程、营业场所证明材料、房屋租赁协议到工商局办理注册登记。然后到税务局办理税务登记证，到质监局办理机构代码证。
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⑹ 新注册企业如何办理社保
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一、适用范围：
在海淀辖区内新注册后发生用工行为的企业。
二、单位操作步骤：：
1.新注册的企业拿到营业执照及北京市法人一证通数字证书后，到单位开户银行签订缴费协议。（具体见注意事项2，协议文本名称、式样和办理手续或略有不同，由各合作银行提供安排）。
注：需同时问清开户行四位数之内的交换号。
2.企业北京市社会保险网上服务平台，点击进入“新注册单位开通网上服务”模块，选择初次登录，企业性质选择“企业”，插入企业一证通数字证书，录入证书密-码，确认后进入信息录入界面，按要求录入企业登记信息后提交，提交成功后只需耐心等待社保经办机构的审核结果。
3.系统后台审核成功后将会通知，企业在收到审核成功后，登-陆北京市社会保险网上服务平台“企业用户登录”界面，选择“新用户注册”，插入企业一证通数字证书验证证书和企业信息，填写相应企业后，点击“新用户注册”按钮，企-大-师。成功后则自助办理开通网上申报功能完成，企业可使用网上申报系统办理单位职工社会保险登记、增加、变更、减少等手续。
⑺ 公司刚注册 怎么办公司社保
如果是以前从来没有交过社保的单位，先需要去当地的社保局开户，填表，填写公司基本信息，录入征缴系统，取社保登记证，开户后，就能正常给员工办社保了，这个过程一点儿也不麻烦，你们公司可能是怕多给你们交钱，因为办理社保后，他每个月会多拿出几百，甚至几千块钱。
五险的交纳比例是：养老、医疗（单位22.5%,个人8%)；失业（单位2%，个人1%）；生育、工伤（单位0.5%）。
一金,不在法律规定范围内,单位如果不给办,也不违法。
⑻ 新成立的公司最迟要在什么时候为员工办理社保
30天之内。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
⑼ 公司注册后单位要帮员工缴纳社保的具体情况
我们经常听到“五险一金”五险说的是社保，有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金是住房公积金，如果您正在办理公司注册，公司在什么时间为员工缴纳社保？按照多少比例缴纳？缴费基数是多少？等问题，简单为您介绍下：
公司注册后，开始运营了，要面临招聘问题，员工招进来后，员工除了关心工资问题，当然也很关心公司缴纳社保问题，那员工在试用期是否可以不用缴纳社保呢，显然是错的，公司只要在用工之日内跟员工建立劳动关系，就需要签订劳动合同，无论是否是试用期，公司都需要按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险；社保基数要以上海为例，每年会根据上海上一年度平均工资申报调整缴费基数，2020年7月1日起，按照9339元每月作为计算社保缴费基数上限标准为参考，将缴费基数上限调整为28017元每月，社保缴费基数下限继续保持4927元每月；公司承担的比例为27.16%，分别为：养老保险：16%，医疗保险：9.5%，失业保险0.5%，工伤保险：0.16%-1.25%，生育保险：1%，个人承担的比例为：10.5%,分别为：养老保险：8%，医疗保险：2%，失业保险：0.5%。
如果您公司注册后，在2020年7月招聘一位员工，试用期工资为4500元，试用期调整后工资为5000元，该如何为这位员工确定缴纳社保的基数呢？对于新入职员工，公司需要按照初次发工资作为缴费基数，因为该员工初次的工资为4500元，是低于4927元的，所以公司需要为该员工按照4927元的缴费基数缴纳五险。
公司应当合法合规为员工缴纳社保，以上的干货希望可以帮助到您.