A. 劳动手册与社保有关系吗
劳动手册只是购买社保一些简单基础知识，没有什么的。这个也可以证明你办理了社保了。
如果你以后转社保不麻烦，如果你要退保就必须退还劳动手册了。
转社保的手续,太多，不好说，见谅了,能给分就最好了，嘻嘻！
B. 上海市劳动手册和社保
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、其实你的情况就和上海内的应届毕业生一样容，如果要就业缴纳社保的话，就要先去劳动局做用工身份登记，领取劳动手册，然后劳动局电脑里面有你的信息以后，你的单位才能为你缴纳社保，要么就交不进。
2、关于档案，这个和办理劳动手册没有直接关系，你可以尽快把档案转移来上海，如果没有单位，那么可以交由区劳动局底下的职介。如果有单位，也可以交由单位保管（前提是单位有保管你档案的资质，如果没有，单位需交由劳动局保管）。
3、补充个信息，以前缴纳的综合保险，是商业保险，不能转移，如果你已经交满了一年，会有一张老年补贴凭证，你可以到60岁的时候去保险公司领钱。
PS：因为专业，所以信赖！
C. 劳动手册交给公司后，他们把我们的劳动手册放在哪里就放在公司还是放在社保中心托管，求解！
单位录用员工，需要收取劳动手册，之后一般存放在公司人事部门；当单位需要调取员工档案，如果单位不具备保管档案资格的，员工的档案保管才需要由劳动部门托管（需要单位与劳动部门签订相关协议）
D. 在上海,退工单和劳动手册敲的章是帮交社保单位的章,而不是签劳功合同的用人单位的章,这合理吗
如果你与单位签订劳动合同，但社保是其他单位代缴的，那么解除劳动合同证明上盖的是签订合同单位的章，不是代缴社保的单位的公章，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。
E. 劳动手册与社保有关系吗
劳动手册只是购买社保一些简单基础知识，没有什么的。这个也可以证明你办理了社保了。
如果你以后转社保不麻烦，如果你要退保就必须退还劳动手册了。
转社保的手续,太多，不好说，见谅了,能给分就最好了，嘻嘻！
F. 社保记录，劳动手册作为工龄计算凭证的法律法规是什么
社保的个人账户是从1992年以后(各省不一样,最早是专1992,是晚是1996)才开始建立的，以后的缴费属年限叫实际缴费年限，也就是你缴一个月算一个月，你少缴一个月就剔出一个月。
个人账户开展之前的符合国家规定的连续工龄叫做视同缴费年限。
职工退休的时候，就是用视同+实际=总缴费年限。
你哪年上班，手册上怎么记载。说来分析下。
G. 关于上海的劳动手册和社保问题
《劳动手抄册》是用于记录劳动者袭就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。
单位给你办理录用手续，以及缴纳社保和公积金的时候是不需要劳动手册的，劳动手册只是给单位留存，记录你录用和辞退的时间。
建议你最好是能把劳动手册办理出来，一般用工单位都需要你提供劳动手册，作为证件留存，用人单位也是怕录用了一些乱七八糟的人，给公司添麻烦，所以基本录用的人都是需要提供齐全材料的。
H. 劳动手册与社保
我去社保局问了，有了劳动手册公司才可以帮你交社保五金
I. 把劳动手册交给公司，公司给我去社保局交社保，会看到电脑上我的档案信息吗
省内的应该是会看到的，省外就不知道联网了没，连的话就可以看到
J. 社保中心办理劳动手册
办理社保之前先要用你的劳动手册,去办理用工登记.用工登记完了之后,才能去办理社保的转入或是新进,
一般情况下,单位会保留你的劳动手册,直到你辞职(离开公司)时,公司再帮你办一个退工登记,完了之后会将劳动手册退还给你.
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