❶ 社保单位部分必须计提吗
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应付职工薪酬社保的帐务处理如下:
新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映(以应计入管理费用的为例):
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--职工工资(个人含个税的收入)
应付职工薪酬--社保费用(个人承担部分含五险一金)
应付职工薪酬--社保费用(单位承担部分)
应付职工薪酬--工会经费(单位承担部分)
应付职工薪酬--职工教育经费
❷ 社保公司缴纳部分入账还要分部门计入费用吗
社保公司部分可以分部门做明细账,比如教务部和销售部在计提会计分录中:
借:管理/销售费用-社保(单位部分)
❸ 单位交的社保全部计入管理费用吗,要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本
单位交的社保不可以全部计入管理费,单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬,因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映,最后通过结转或提取列入成本费用。
社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目:
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借:管理费用-养老保险、失业保险
贷:其他应付款-养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
借:应付福利费
贷:其他应付款-医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
借:应付工资
贷:其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险
(3)社保单位部分未计入费用怎么办扩展阅读:
“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别:
1、应付职工薪酬科目属于负债类科目,二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目,二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费,包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。
❹ 单位部分社保费用怎么做
按实际工资乘上12个月,是总工资在乘单位和个人的缴纳比例,就是个人和单位的全年缴纳额度,除12个月,是每月缴纳的额度
❺ 社保缴费企业部分没给交费怎么办
单位是没给缴费,只有个人部分缴了,可以到社保局去咨询,。
❻ 社保费单位部分应计入管理费用还是营业外支出科目迷茫
管理人员计管理费用,生产人员计生产费用,车间管理人员计制造费用等
没有营业外支出一说
❼ 公司缴的社保部分应计入什么费用急急急!
应记入管理费抄用-社保相关明细科目
发工资时扣员工承担部份做分录
借:应付工资
贷:其他应付款-代扣社保
贷:现金或银行存款
交社保时
借:管理费用(公司承担部份)
借:其他应付款-代扣社保
贷:银行存款
不明白的可以网络HI联系我。
❽ 社保费用全部公司出的 个人没有扣除的 都计入管理费用吗
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个税也好,社保费用也好,都是单位代扣代缴,设想单位不承担代扣代缴的责任,全部以工资形式发放到个人手里,是不是都是单位的管理费用中的工资呢。所以这是没问题的。
❾ 单位承担的社保,应该直接计入费用,还是需要先计入应付职工薪酬
社会保险的单抄位部分袭需要先计提,再缴纳。计提的过程就是借记成本费用的社会保险费,贷记应付职工薪酬的职工保险费,等到缴纳的时候,借记应付职工薪酬的保险费,贷记银行存款。
比较规范的账务处理,应该是计提后 再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少,交没交。
如果直接计入成本费用,处理上也不算逻辑错误,但是业务规范性上不高。
❿ 企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账
社保应先记入应付职工薪酬的明细科目,账务处理如下:
单位部分:借:管理费用—社会保险(单位)
贷:应付职工薪酬—应交各项保险(单位)
个人部分: 借:应付职工薪酬—应付工资
贷:应付职工薪酬—应交各项保险(个人)
银行扣缴: 借:应付职工薪酬—应交各项保险(单位)
应付职工薪酬—应交各项保险(个人)
贷:银行存款
如何计算保费:缴费金额=缴费基数*缴费比例。
社保缴费基数
社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。
2. 缴费比例
缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。