事业单位社保投保猫腻

① 为什么公司那么积极的买社保，是否有猫腻

很明显,如果你们每月扣的社保钱,超过300元以上,包括公司在内要缴纳的全部由你们员工缴纳了回,这是不合理的,违背社答保原则的,你们员工可以到社保缴费中心投诉,把不应你们员工缴纳的钱,归还给你们员工,还员工一个公道,
如果参加了社保,就有社保手册和医保卡等,(供你参考)

② 事业单位在编职工养老保险金问题

你属于在编的人员，那是不参加社保的，将来拿的是退休金，根据你的档案工资和工龄核定，比社保的养老金多很多呢

别去操心买了

③ 我们公司的员工社保都是自已承担的，有什么猫腻吗

因为降低岗位工资交费的做法也是违法的，严格来说必须按照实际工资为基数交费的版，可能你权们的工资其实很低，并没有达到当地最低交费基数（社平工资的60%），那么公司这样做了，实际就是省钱了，低于最低交费基数必须按照最低交费基数交的

如果不是的话，我没看出来公司能有什么好处，明显违法的行为

④ 养老保险,公司之前交340现在交144有什么猫腻

今年因为疫情国家减免了社保企业应交部分，很多企业都不给职工交社保的企业部分，只交职工的个人部分。

⑤ 事业单位考试，有猫腻没

作为一个还在考试路上的人，我认为事业单位考试还是比较正规的，
首先，在笔专试上，一般流属传的通俗的说法，是即使要走关系，也要先自己过了笔试的关卡，也的确看到过几个原本似乎是萝卜坑的位置，结果萝卜笔试太差没进，反而让别人进了的例子，
其次，在面试上，其实上面的说法有一定误差，事业单位面试的考官，现在一般都是轮的，就是一个大省里，随机抽取几个人，电话询问是否有空闲时间，有，那就来当考官，没有就不去，这种情况下很难在通过简单的关系去搞猫腻的，而且大多数情况下你的竞争对手和你也差不多的，所以还是靠自己的努力。
综上总结，猫腻可能有，但越是大的城市，越是大的地方，这种现象越少，因为把关越严，
最后希望大家都能成功上岸。

⑥ 事业单位社会保险

1.在上海复应该是不能补交的，小城镇是制打折的社保，所以不能视同工龄的

2.29年和30年没有太大区别的，30年是100%的退休金，29年应该少几个百分点，影响是比较小的

3.如果你能找到一些其他渠道补交了社保，那么肯定要算工龄的

4.最低标准，上海社平工资的60%，交费比例30%，很贵的，真不是很划算补交的

⑦ 各种保险都有什么猫腻

我来说说年金险 ，简直坑啊

目前各家保险公司开门红炒的沸沸扬扬，各家公司的产品都是宇宙第一，收益最高，当消费者看花了眼的时候却不知道选择怎样的产品。年金险有的分红，有的不分红。1、不分红的：根据所缴纳的保费每年固定返还一部分钱，这部分钱可以取出来用，也可以不取出来进入万能账户，根据每年公司的盈利水平按一定利率进行日计息月付利的财富增长，但是通常有一个写进合同的保底利率（保底一般1.75%~3.5%），保底利率公司可以保证，但是比保底利率更高的利率就要看公司经营状况，并不确定，所以保险公司计划书上打出来的数字只是一个预计，并不能保证！2、分红的：分红的产品也有固定的返还跟不分红的一样，可以选择取出来，也可以选择进入万能账户进行增值。但是分红这部分是不确定的，很多代理人都宣称公司会拿出70%的利润进行分红，对此，我只想说一个字：“滚蛋”！保监会有规定，公司必须拿出可分配盈余不少于70%给客户分红，看清楚，是可！分！配！盈！余！，并不是利润，这不是一个概念好吗！！举个栗子：比如某公司挣了1亿，扣除日常成本3000万还有7000万，然后股东分红可以是5000万，也可能是6000万，剩下的70%给客户分红，但是股东分红也可能是7000万，一分钱不给客户分理论上也是有可能的！！所以大家不要被计划书迷了双眼，沉浸在“只要交了钱，睡到起坐等保险公司分红”这种观念里面。另外代理人通常对产品宣传的时候都会说“避债避税”、“欠钱不还”等等，这里我要大声告诉各位“年金险的分红和万能账户收益跟避债避税并没有什么关系”，欠钱不还？你让那个业务员去借100万去买年金险，你看别人要不要他还！！

点评：目前银行处于低息阶段，选择年金险让财富保额增值，至少不缩水，这是个很好的选择，但是选择产品时，建议注重看重保底利率，然后再了解各家公司往年的利率再做决定。另外，悄悄告诉你：其实我觉得那些所谓的大公司，收益并不高啊！

“保险”本是规避风险的一种工具，也是家庭理财的一部分，“保险”并不坑人，坑人的是部分专业以及素质并不高的销售人员，发达地区人们保险意识高也有赖于从业人员的专业，能够给他们解决问题，而在中国人们更需要“保险”，但由于以前传统粗放式的发展让不少人“上当受骗”导致行业名声不好，在此，恳请广大从业者请从客户需求出发，用你的专业为家庭送去保障，也提醒各位，在面对保险推销时多留个心眼，多对比，找一个靠谱的从业人员为你分析解读，避免“入坑”！

⑧ 很多公司都通过工资保密来瞒报社保和虚报个税进行偷漏税，为什么国家却不知道这其中的猫腻

工资信息本身就属于个人隐私。至于瞒报社保和虚报个税，查处难度比较大，但不是不查，每年都有一定的公司会被抽查。这么看来，国家怎么会不知道其中的猫腻呢？

⑨ 社保缴费基数和实际工资金额不同 里面是什么猫腻

职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定的，回本身就答不是当前月工资，这一点没有什么可说的
但如果缴费基数并不是你上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，那就有问题的，可以向当地劳动保障监察大队举报