事业单位社保新闻

① 事业单位参加社保意味着什么

事业单位参加社保意味着:一般事业单位都是视同缴纳的，不扣社保钱，但除非是事业单位企业编制，如果企业编制就会扣个人社保钱。一、事业单位的工资待遇和各种福利是相当好的 。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

② 社保关系从企业转到事业单位怎么办手续

那要看你去事业来单位是自参加什么保险了

事业单位在编的，那么不参加保险的，原来的交费时间视同工龄，将来根据工龄和档案工资核定退休金，养老保险个人账户里的钱封存，将来视同退休金的一部分发给你

企业的那种保险，没什么变化，就好像从一个企业到另一个企业那样

事业单位的保险，那么就需要由事业单位社保管理机构给你开类似接收函的东西，再去原来企业参保的社保办理转移手续

③ 现在,事业单位的社保都包括哪些方面

是很齐全。1养老保险不是社会统筹，所以不用自己交钱。将来发退休金。2医疗保险全包，能报95%以上。3工伤保险可以交，但收益可能更大4失业保险可以不交，估计失业的可能性不大

④ 事业单位社保和企业社保不同之处是什么

事业单位和企业的社保交纳的百分比是一样的。但是事业单位是有预算定额的相对较少，企业就没有还可以交纳补充养老金，应该说好的企业比事业单位交的多，差的企业有可能就只交最低的社保金了。目前退休养老金是根据在职基本工资计算的另外再加上个人养老金交纳部分这两块计算发放的。

企业缴纳的社保由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，而机关事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，主要是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗保险和养老保险“并轨”已箭在弦上。也就是说，从7月开始，事业单位工作人员个人从不缴费、退休却拿较高退休金的历史将终结。

另外，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。

事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资。

拓展资料：

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

参考来源：网络 社保 网页链接

⑤ 今天听同事说昨晚新闻联播报道，机关及事业单位职工退休金将纳入社保，是真的吗

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》14日公布，机关事业单位人员将缴纳基本养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，这一比例与企业职工一致。

⑥ 最新事业单位社保并轨

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事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险
2015年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。
改变
人手发放一张社保卡
此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步改革，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动改革。
长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等消族城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。
缴费
职业年金个人需缴工资4%
改革后的机关事业单位人员退休后领取：
基础养老金+个人账户养老金+职业年金
计算：
每月工资5000，得缴600
公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。
职业年金方面，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。
领取
2014年10月1日是关键点
改革自2014年10月1日起实施，因此10月1日成为领取养老金的关键点。
10月1日前已退休的
继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的
退休后按月发给基本养老金和职业年金
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金：
个人账户储存额除以计发月数，计发友漏月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
10月1日前参加工作、10月1日后退休、缴费年限累计满15年的
按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
10月1日后退休、个人缴费年限累计不满15年的
其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。也就是说，可以选择按规定补缴一些钱，然后享受养老金；或者直接转入一种养老保险体系，拿比较低的养老金。
注意：还有过渡性养老金
人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限好桥烂长短等因素发给过渡性养老金。
二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。
待遇
退休领多少钱与职称无关
一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。
这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着，小明即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。
此外，改革前机关事业单位必须实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当，但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴，机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。
更关键的是，同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高—这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。
这些改革要点也不可忽略—
个人账户：
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。
参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
离休人员：
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
关系转移：
参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。
参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。
转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。
筹资机制：
各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。
解读
职业年金是否强制实施不好说
对于《决定》的印发，吉林财经大学公共管理学院副院长、教授蔡向东表示，改革后的机关事业单位养老保险的缴费模式与企业基本养老保险是一样的。其中的区别，主要体现职业年金上。《决定》中明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。蔡向东认为，“应当”在这里还不能理解为“必须”性的“强制”。因此，职业年金是否能强制实施，实施的具体办法等还得看之后人力资源和社会保障部以及财政部如何制定。
蔡向东说，实际上，当前企业职工除了强制实施的基本社会养老保险外，也还有企业年金制度，只不过该制度对企业来说不是强制实施的，而是企业根据本身的经济效益和人才发展战略来决定是否实施以及实施的规模。2012年末全国有5.47万家企业建立了企业年金。根据国家工商总局网站消息，截至2013年3月底，我国实有企业1374.88万家，这说明建立企业年金的企业占全部企业的比例还不到0.4%。

⑦ 事业单位社保问题

你在青海国企不是有＜＜职工养老保险手册＞＞吗？把它保管好就行啦，它就好回比你的＂养老存折＂。答到新单位单位会给你从新办理养老保险＂本＂的，等你退休时，两＂本＂合一，累积计算你的工龄、社保缴纳积数来计算你的退休工资的。希望你能知晓。祝你工作顺利！

⑧ 事业单位社保问题

不需要，也不允许你补缴。进入单位后从头开始由单位缴纳即可。

⑨ 广州事业单位社保新闻

从机关事业单位辞职了就没有所谓干部身份了，就要按照社会保险来算内了，只要不是违规违纪等情况容被辞退，一般自己辞职的在机关事业单位的工作年限算作视同缴费年限的。
在哪里领取退休金是看你在哪里办理退休手续的，跟户口没有绝对的关系，以个人身份参保的人员，一般只能在户籍地参保。
如果你去广州是有用人单位的，那么用人单位是需要给你在广州缴纳社保的。如果你是存在非劳动关系的，那么社保需要你自己缴纳，一般来说还是参加户籍地的社保的。

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⑩ 事业单位社保

一：我跟你的情况是一样的，也是之前在私企工作，后来考取事业单位，所以我的回答应该对你来说有点意义。
二：如果你不补齐中间差的部分，不影响你现在的就职，也不影响你现在事业单位给你继续缴纳保险，保险这块是可以间断着交的，你之前6月前都交保险，现在10月再开始新单位继续交，中间空着，你的事业单位不管前面那三个月想接着交是可以交上去的。
三：如果你补齐中间差的几个月，补的就是养老保险。
1：这直接影响的是你的工龄，很多城市的事业单位是根据工龄决定你的工资水平的。
但是你只差3个月，具体要看你之前保险的缴纳情况，这么比方，你之前工作，缴纳保险是2009年6月到2010年6月，你的工龄就是一年，如果你缴纳保险补齐了，是2009年6月--2010年10月，那么你的保险是一年零4个月，你的工资就根据这个一年零4个月来发，工资可能差不了多少，但是，假设你之前工作年限是1年零6个月，现在差4个月就满两年，那么你补上的话你的工龄是两年，工资和一年多可能差的就稍微多一点。具体要看你实际的情况。
2：补齐三个月的养老保险，可能你以后就可以早3个月领退休金。现在国家规定的是男的满60岁退休，女的55岁退休，但是我们这种单位有个退二线的问题，比如我们单位就是，工龄满20年就“可以”要求退二线，那么就是说影响的就是一个是2030年6月可以退，一个是2030年10月可以退，这个对我来说比较重要，不知道你有没有参考价值，而且各地和各单位的要求和情况不同。
3：除了影响工资以外，主要还是工龄。你如果补了这部分保险，那么你以后拿养老金的时候就因为这三个月要稍微多一点点，但是只有三个月总体影响不是很大。这就跟到银行存钱一样，你现在补了， 钱存的多三个月，老了就多拿一点点钱。当然，这个钱很有限。不过对于我来说，我是情愿年轻时把东西都搞完整了比较好，免得以后政策变了改革什么的，对我有影响。就比如以后万一政策说是工作经验满20年的，养老金涨百分之十，那你“万一”就差这么三个月的话你后悔不后悔，所以我个人觉得这都是不好说的，是未雨绸缪，都完整了以后不会后悔。
4：不过你这只有三个月的差，总体对你的影响都不会很大。
三：上面有的人说的工龄是重新计算的，确有其事，这是因为很多城市劳动部门和人事部门工作不相通所造成的。比如你明明不是大学应届毕业生，你在外面单位上了两年班，但是你的档案等手续，就是人事局部分的手续你什么都没办，那么对于录用你的单位去人事局给你办手续的时候，对方依旧把你当应届毕业生、没有工作经验的人来办理，那么你到这种单位依旧要走一个录用应届毕业生的程序，要进行一年的试用，重新开始计算工龄。人事局不认劳动局那边的保险，只认他们自己部分的手续。我的手续办的时候就遇到了这种问题，后来还是再三去人事局说明情况，提供证据等等，好不容易才搞成功的。如果你不懂这个部分，他们是不会主动给你去查你的保险的。其实你的保险缴纳记录都会存放在你的档案里，但是人事局的人未必仔细去看，你懂吗？如果你不带工龄，你不仔细跑这个程序，你多一年的试用期，工资一年都差一大截（试用一年只拿正式工资的百分之八十）而且你的工龄重新算，对你个人在单位的发展是很有影响的，以后一直都是从这一年才开始算工龄。不过很可笑的是，你的养老金和退休对方又还是参考保险，因为是劳动部门办理。所以我个人认为哪怕是差三个月，我反正是补齐了，你自己根据你具体的情况考虑吧。