1. 开除了工龄清零了但单位给开了工龄认定社保局算不算工龄
工龄不会清零的，这是不合法的行为，你以前的工龄还是算的，放心吧。
2. 社保可以开工龄证明吗
严格来说，92年前的工作年限才叫工龄，92年后的都称为缴费年限，社保可以提供你社保的缴纳证明，但如果是92年前的工龄，需要去你档案保管的地方开具
3. 请问开始上社保就算工龄了吗
还有一种说法，全日制大学生在校期间也算工龄...这个说法跟社保好像也有关系，估计跟缴费年限有关系？继续关注，还是不太了解工龄是咋回事....
4. 社保局工龄认定需要什么证明
需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。
工龄认定和工残鉴定程序
1、要求认定(变动)工龄者或要求评定因公(工)伤残者写出书面报告交人事处。
2、评定伤残由人事部门指定专人陪同到指定医院医疗技术鉴定并取回鉴定结论。
3、人事处认真调查情况和审查有关材料。
4、按人事管理权限上报审批。
5、反馈认定或评定结果。
(4)社保局开工龄扩展阅读
（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。
（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。
（3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。
参考资料来源：搜狗网络-工龄
5. “社保”新规定执行工龄工资什么时候开始执行
1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
6. 社保局工龄认定需要什么证明
不需要你提供什么证明。他们从你档案中寻找证据。如招工表，工资表，等。都不能用现在的证明。