Ⅰ 单位有哪些原因不给员工缴纳社保
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。
Ⅱ 关于不交社保的理由
理由就是1－9月份的身份是学生，并没有和公司签订劳动合同，和公司属雇佣关系，按相关法规不能缴纳社保。
Ⅲ 公司社保因为某种原因没及时交纳，想补交应怎么写说明
社保补缴来方式：
以个人源名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
Ⅳ 我要以公司不交社保为理由立即解除劳动合同，应该怎样向公司申请提出啊
书面来向用人单位提出即可。
劳动源合同法
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅳ 什么情况下公司交不了员工的社保
公司无法为员工缴纳社保的情况有以下两种：
个人缴纳社保的，与公司签订劳动合同后未办理停保，这种情况下，公司是无法进行增员操作，也就不能为员工缴纳社保。
上家单位缴纳社保的，上家单位未做减员处理，需要联系上家单位人事部门同事为你做减员处理，之后现在的单位就可以为你缴纳社保了。
Ⅵ 公司原因未给缴纳社保，若找劳动仲裁，公司需要承担什么责任和赔偿
这个问题主要在外服，公司的责任不太。
仲裁的话，应该是补缴或经济补偿版;并且对你造成权的损失进行赔偿。
如果时间超过2年（仲裁1年），基本上没有仲裁的必要了。
仲裁也不会支持，法院也不会。
像你的情况已经超过2年2009年4月-2011年4月是2年
Ⅶ 我要以公司不交社保为理由立即解除劳动合同，应该怎样向公司申请提出
您好，中国快律为您解答。只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，专劳动者据此解除与属用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。如果是未足额缴纳社保，或者未及时缴纳社保，则无需支付经济补偿金。希望能帮助到您。
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Ⅷ 关于未签劳动合同和未缴纳社保的问题，专业人士解答！！
太长了,回复困难电话沟通方便;
Ⅸ 单位补缴社保的原因怎么写
单位补缴社保的原因很多，不好回答，可能以前没达到交的标准，或者有几年没交，这个只能问你们单位。
Ⅹ 因公司原因未上社保，过后还可以要求其补缴吗
如果公司没有帮员工缴纳社保，根据劳动法可以要求公司补缴纳，如果无法补缴纳，可以按照当月工资的双倍补偿员工。