Ⅰ 求有经验同仁指教：工作流动性较大社保怎么交合适
我理解的不是很清晰，不过讲下我的个人想法：
1、工作流动性大指的是工作，而单位和回员工签合同的答地点是那里就在哪里买的社保。员工的编制仍然是属于该单位的，合同也是签的单位所在地的，直接按单位所在地的社保标准购买就可以了，只是把人员委派出去工作，至于公司委派出去哪个城市，委派多长时间，这个公司可以决定并和员工沟通的。我疑问的是难道贵公司派这个同事一个地方工作一年然后就换一次，并再签一次合同？如此变动大的工作无论对公司或者对员工都是不利的。
2、如果人员多的话，是否会考虑派遣或者外包的形式。省事省心，不过不好管理，呵。
Ⅱ 因为企业用人流动性很大，工伤保险应该怎么交
按照相关规定，企业所有在职员工（包括临时工及试用期员工）都必须参加工伤保险。社保系统的每月审核截止日是19号，知道了这点就知道怎么交了。
Ⅲ 销售员流动性太大，如何合法避免购买社保
严格说是要缴纳社保费，不能因流动性大就不给缴纳，只要是签订了固定期限或无固定期限劳动合同的人员必须缴纳社保
Ⅳ 公司给员工办社保怎么办啊人员流动大，还有的员工个人不想交保险，只给固定的几个老员工交，行吗
需要参保单位携带相关资料到经办机构大厅开通社保网上经办业务，由经办机构审核通过后方可使用社会保险网上服务系统，参保单位需要通过系统验证，才可以进行缴费、增减员等申报业务以及其它查询业务；只要有签订劳动合同的都必须要给员工缴纳，从签订劳动合同的当月或下月办理。不分新老员工，而且缴纳社保是对员工个人本身的保障。您可以找代缴公司缴纳社保，增减员在网上提交，由代缴公司去社保局为你操作，省去你因为忘记截止日多买少买员工社保的问题。推荐你“易人事”，之前的公司就是和他们合作的！
Ⅳ 流动性太大社保麻烦
外地的农民工，没有居住证，没办法交社保的，一般外地的务工人员来上海，都会被要求老板帮他买外来人员综合保险的。
如果你的员工流动性大的话，你又想帮他们作保障的话，就买团体保险吧，中途走了可以换人进去的，不影响的，很方便。私营的个体企业，不论大小，都会给员工买团体保险的。
仅做参考，谢谢！
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Ⅵ 小公司，人员流动大，怎么给员工办社保
保几个固定的人，在监管机构那好交差，其他人就不用保了～
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
缴费比例：
养老保险，单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险：单位10％，个人2％+3元；
失业保险：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金无法定缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
Ⅶ 人员流动大的企业怎么办理社会保险
没有完美的宪法，也没有完美的规章制度。企业的利益和价值永远都是工人创造内的，如果有一份适合自己、容稳定、待遇好的工作，那么谁愿意东跑西跑，中国虽然现在不是最廉价的劳动力大国，但是曾经是，为了保障工人权利，国家做的还太少，那么《劳动法》的出台也就必然和企业之间处于既对立又协调的位置，要保护劳动者权利，又要保护企业利益。工人和企业比始终是弱者。
回到问题，小企业可以根据自身情况申请只办理3险。
Ⅷ 如果员工流动性较大，员工不想买社保，可以怎么办
社保是法律强制性规定，不买麻烦很大。假如一告就会输。当然流动性大单位可以私下协商补给员工，注意证据保留。