㈠ 企业从什么月份开始足额缴纳社保
用人单位应当自 用工之日起三十日内为其职工向社会 保险经办 机构申请办理社会保险登记。内
1.养老保险缴费容比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴 费比例：单 位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
㈡ 公司未足额缴纳社保,可以拒绝签新的员工守则吗
不能，公司未足额交纳社保，你可以向有关部门投诉或以此为由辞职并要求公司支付经济补偿金，但不能做为你违法员工守则的理由。
㈢ 上市公司没有足额缴社保和公积金
你可以去告，争取自己的合法权利，但是有没有影响就要看你老板怎么想了。
㈣ 公司没有足额缴纳社保起诉法院可以让公司交个人的部分吗
去公司所属社保劳动仲裁投诉，要求足额缴纳，提供相关凭证。公司补缴后，版个人部分应由个人承担权，劳动仲裁可对公司予以行政处罚。一般这种情况单位都会按补缴操作。如仲裁不予支持，可到法院起诉。接触劳动合同，可按此进行，公司应给予赔偿。赔偿多少，要视你的薪酬而定。
㈤ 企业为什么不愿意足额给员工缴纳社保
这个问题，应该问你们公司财务以及你们的大老板。
企业给员工缴纳社保是一笔很沉重的负担。
一个企业做到正规给员工缴纳社保，其实已经很不容易了。
有太多企业不给员工上社保，或是选择性的上。
㈥ 上市公司ipo前，一定按实际工资表足额缴纳社保吗按最低基础缴纳怎么怎么样
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工内资，如实向容地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
如果按照最低工资作为缴费基数缴纳社保的话，只要员工没有人去投诉举报就没有事情。
㈦ 所得税前扣除一定要足额缴纳社保吗
答这个问题必须明确一个概念，五险一金是否属于工资薪金支出? 按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函﹝2009﹞3号)文件的规定，企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，由此推断企业所得税扣除的未给部分职工缴纳五险一金的工资薪金支出，属于本企业合理的工资薪金，允许税前扣除。但对支付给残疾职工的工资，如果没有按月足额缴纳企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的，不能享受残疾职工工资100%加计扣除的税收优惠。
政策依据：
1.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2.财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知(财税〔2009〕70号)
政策解析：
1.合理的工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
解析：企业需健全工资薪金制度，并在制度中规定好岗位工资标准、绩效考核制度、薪金发放流程、薪金调整依据等。
(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
解析：工资报酬总额不但是在数量上要合理，而且还要考虑对比当地同行业职工平均工资水平。
(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
解析：制定的基本工资应与岗位相对应，同时奖励都要与相关的考核相结合，工资薪金若有调整，需公司内部会议通过，并对工资调整的原因与调整幅度有合理解释。
(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
解析：工资薪金支出税前扣除的条件之一是应足额扣缴个人所得税，但不是所有缴纳了个人所得税的工资薪金都能税前扣除;如返聘不与企业签署用工合同的留退休职工或者与企业签订劳务合同的临聘人员，其工资薪金支出不能再税前扣除，但需按规定课征个人所得税等。
(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
解析：该条款是一个兜底条款，比如有的企业人为地将工资拆解成为基本工资和年终奖金，达到少缴个税的非法目的，这种工资总额就不能作为所得税前扣除的依据。
备注：参见国税函[2009]3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》
(6)预提工资薪金支出可按规定扣除。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定：企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除问题企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
2.对残疾职工享受加计扣除财税〔2009〕70号特别规定了4个应同时具备的条件，体现了为更好发挥税收政策促进残疾人就业及保障残疾人权益的。但注意现行税收政策中只对支付给残疾职工工资享受加计扣除政策给予了缴纳社会保险费予以限制，而没有对未足额支付社保费不得进行税前扣除进行明确。
3.财政部、国家税务总局、科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知(财税〔2015〕119号)文件也仅明确可对直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金允许加计扣除，但并未像支付残疾人职工工资加计扣除时设定支付保险费的条件。
实务提醒
(1)建议企业制定成文的工资薪金管理制度；
(2)平时工资的调整须有会议记录；
(3)完善好日常职工上下班考勤记录等；
(4)切记不要人为编造员工名册，特别是不要伪造工资薪金支出表上的签字；
(5)建议企业采用银行转账方式支付职工薪酬，并附明细于工资薪金支出表中，形成客观旁证；
(6)要注意工资表上的员工均要在个税申报系统进行纳税申报；
(7)同时特别提醒大家：
随着金三系统的深入以及各个部门之间的大数据实现信息共享，企业依法为职工及时足额缴纳社保并依法代扣代缴工资薪金的个税必将是大势所趋！未依法代扣代缴个税的企业要承担责任哦，别怪小编没有提醒！
国家已对“五险一金”作出明确规定，按照2016年劳动法关于社保缴纳的规定，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。因此，企业一定要足额给员工缴纳五险，以免产生劳动仲裁纠纷。
㈧ 企业未足额缴纳社保有哪些后果
社保包括养老，医疗，生育，工伤，失业。一金是住房公积金。企业如果没有办理，如果在工作出事企业负责，如果没有工作出事自理。
㈨ 上市公司ipo前，一定按实际工资表足额缴纳社保吗
实际上应该来按照实际工资源作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
㈩ 公司没给员工交够足额社保,会不会影响公司上市条件
这是可以纠正的，不会影响。