杭州劳务合同需要去社保局备份吗

『壹』 什么情况下劳动合同需要去人社局备案

签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。

『贰』 什么情况下劳动合同需要去人社局备案

签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案版。

『叁』 劳务合同会放进社保局里留底吗

你好。劳务合同都是由企业和员工各自保存的，社保局只是会抽查，并不会留底。

『肆』 关于劳务合同和社保的问题

是否自动脱离劳动关系，要看你们之前签订劳动合同内容和员工守则（如果已经下发内给你的话）容紫金矿业查阅一下。
现在保险上不上的原因可能有两种
一、你的保险一直还在原公司上着
二、原公司只是给你做了暂停缴费，并没有转出
你需要回原来单位办理离职手续，并要求其将您的保险转出，等其做完转出，新单位做转入就可以了。
不管自动离职还只辞退，企业都需要给你补偿金，工作每满一年补一个月工资，不满一年满6个月按一年算，不满6个月按半个月算。

『伍』 要把社保转回当地社保局，需要从新和工作单位签劳务合同吗

劳务合同与抄社保没有直接关系袭与联系，不过就是在提出转移社保养老保险的书面申请多一个选项而已，针对转回当地社保，首先你或事你已上班的工作单位向当地社保经办机构提出转移的书面申请就可以了，最后在15个工作日内差不多就可以办理成功了，要注意哦，一旦申请转移后，后续退休养老金的发放则会按照转移后的地区的发放标准来哦

『陆』 社保档案劳动局有备份吗

社保档案在户籍地人力资源和社会保障局（原劳动局和人事局合并机构）存有电子档案备份的，查询人只要凭本人《居民身份证》，就可以到就近的社区事务服务中心社保柜台，很容易查询到自己的社保累计缴纳年月数。

『柒』 劳务合同去劳动保障局备案需要哪些材料

劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续。
一、备案依据：《劳动合同备案登记制度》。
二、备案条件：
辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。
三、申报材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）

办理程序：1、申请 2、受理 3、审查 4、受理。承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。
收费标准： 不收费。

『捌』 劳务合同去劳动保障局备案需要怎么那些材料

你需要劳务合肥三份，录用人员登记备案花名册一分，录用人员登记表一份，身份证复印件一份，劳动合同信息管理报表一份（电子版），一寸照片一张（如果需要办社保就带三张）。

『玖』 劳务合同需要交纳社保吗

与公司签署劳务合同之后，公司就应该为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

在公司办理入职之后，必须要与公司签订劳务合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1、第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

(9)杭州劳务合同需要去社保局备份吗扩展阅读：

与公司签署的劳动合同内容应包括一下几点：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。