试用期没签合同公司不交社保怎么办

A. 没有签劳动合同，实习期内单位需要为员工缴纳社保吗

没有签劳动合同，实习期内单位需要为员工缴纳社保。

实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。

因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。

即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。

(1)试用期没签合同公司不交社保怎么办扩展阅读：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；

没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

B. 试用期未签订劳动合同未缴纳社保怎么办

1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付版二倍的工资权
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。

2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险

C. 试用期未签订劳动合同，未缴纳保险该如何赔偿

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

D. 公司只签试用期合同没有劳动合同不买社保怎么告

直接拿合同去当地劳动监察大队投诉

E. 公司没和我签合同，但是过了试用期交了社保

可以的。复
劳动合同法对试用期是这么制规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此你这个公司的做法是违法的，你完全可以直接走人，连辞职报告都不用打。另外你还可以要求单位赔偿你二倍的工资和未交的社保费用。

F. 试用期超过一个月没有签劳动合同也没有缴纳社会保险，我属于这个公司的员工吗

试用期也是劳动关系，应当签合同交社保。
建议和公司协商下，社内保是国家强制缴纳，容另外社保对员工的重要性想必公司也很清楚，作为员工更是要清楚，医疗报销、落户、养老待遇等等。
如果公司仍不缴纳，可以去社保征缴机构或者劳动保障监察部门投诉举报，或者以公司不交社保为由，提出离职，并要求获得经济赔偿。

G. 工作两个月了没有合同也没有交社保，说试用期不交社保，我们怎么办

1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴；
3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。