Ⅰ 丽水市莲都区人事劳动社会保障局的职能介绍
据《中共丽水市委、丽水市人民政府关于丽水市莲都区党政机构改革方案的通知》(丽委发[2001]16号),设置丽水市莲都区人事劳动社会保障局、丽水市莲都区机构编制委员会办公室。区人事劳动社会保障局是主管人事、劳动和社会保障工作的区政府组成部门。机构编制委员会办公室是机构编制委员会的常设办事机构,也是区委、区政府主管机构编制工作的机构,挂靠区人事劳动社会保障局。按照区委、区政府《关于区本级机关“三定”工作的实施意见》精神,制定区人事劳动社会保障局、区机构编制委员会办公室职能配置、内设机构和人员编制方案 。
人事劳动社会保障局主要职能
1.贯彻执行党和国家关于人事、劳动和社会保障工作的方针、政策和法规;研究制订人事劳动社会保障制度改革方案;编制区人事、劳动和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。
2.负责区国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观管理;编制区国家机关和事业单位工作人员计划和工资计划;负责区直单位工作人员工资统一发放审核工作。
3.依照《国家公务员暂行条例》综合管理国家公务员,制定完善有关公务员管理措施;负责区属机关、街道办事处、乡镇公务员和工勤人员的考录、调配工作;研究制定事业单位工作人员管理政策措施,指导本区事业单位人事制度改革;负责区属事业单位工作人员调配工作。
4.综合管理全区专业技术人员,研究制订全区专业技术人员队伍建设发展规划和政策措施,并组织实施;负责职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理;推行专业技术执业资格制度,负责对执业资格注册工作的检查监督负责学术和技术带头人的培养选拔以及享受政府特殊津贴人员和有突出贡献专家的选拔申报;负责引进国外人才智力工作;负责本区人才资源的统计、分析和规划、开发管理工作;负责人事争议仲裁工作。
5.综合管理全区机关、事业单位的工资福利工作;贯彻执行国家机关、事业单位工资福利政策规定,完善福利制度;指导事业单位分配制度改革;负责企业工资的宏观调控工作,组织实施企业工资指导线、工效挂钩政策、最低工资标准和国有企业经营者收入分配政策;组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策;负责区属机关、事业和企业职工退休审批工作,负责全区企业职工提前退休审查报批工作;负责全区机关、事业单位退休人员待遇政策的检查落实。
6.综合管理政府奖励表彰工作;管理全区机关、事业单位工作人员年度考核工作;负责区属机关、事业单位受奖惩人员的工资处理;承办区政府人事任免事项。
7.负责全区转业军官及其随军家属的接收安置工作;负责区属大、中专毕业生的关系接转。
8.综合管理全区国家公务员培训;负责专业技术人员继续教育工作;综合管理本区职业分类、职业技能标准、职工技能培训和职业技能鉴定、考核、发证和申报工作;综合管理就业训练和社会力量举办的职业培训机构;管理失业人员再就业培训工作;组织实施劳动预备制度;宏观管理城乡劳动力资源的开发利用和劳动就业工作,培育发展人才、劳动力市场。
9.按照《劳动法》和调整劳动关系的基本原则和政策规定,对区属用人单位实施劳动监察,指导和规范用工行为;负责区属企业劳动争议仲裁工作和劳动合同鉴证及劳动合同管理工作,负责审查集体合同;负责有关政策性安置和调配工作。
10.依法行使国家劳动和社会保险监督检查职权,负责本区劳动和社会保险监督检查机构的工作。
11.综合管理全区社会保险工作;制订本区养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的政策,并组织实施和监督检查;对社会保险基金实施行政监督;制订社会保险经办机构的管理规则,组织实施社会保险服务体系建设规划;制订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策并组织实施。
12.承担全区人事劳动社会保障的统计和信息工作。
13.承办区政府交办的其他事项。
机构编制委员会办公室主要职能
1.贯彻执行党中央、国务院和各级党委、政府有关行政体制、机构改革和机构编制管理的方针、政策和法规,结合本区实际,研究制定实施意见,并组织实施。
2.负责研究制订本区行政管理体制和机构改革的总体方案,负责指导并监督检查区属部门、街道、乡镇行政管理体制、机构改革和机构编制的执行情况。
3.审核区委、区政府各部门、区人大、政协、法院、检察院机关以及民主党派、人民团体机关的机构设置、人员编制和领导职数。
4.负责全区事业单位机构编制管理,研究制订全区事业单位管理体制和机构改革方案;协同区级有关部门推进各类事业单位机构改革。
5.贯彻执行国务院颁发的《事业单位登记管理暂行条例》,负责全区事业单位登记管理和统一代码标识赋码工作。
6.负责全区机关、事业单位编制统计年报和信息管理工作。
7.承办区委、区政府和区机构编制委员会交办的其他工作。
Ⅱ 社保管理局官网查询系统
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一、社保网站查询分三种:企业/社保网上申报系统、个人社保累计缴存额查询、个人社保缴交明细查询。
(一)企业社保缴交系统一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入口。它主要包含对员工缴交信息进行申报和更改,对企业缴交明细进行查询、对企业员工在本企业缴交信息进行查询等功能。员工若对自己的缴交基数及其他申报信息有异议,可到本企业办理社保事务的人员处了解具体情况,确有错漏之处,要求其做好相应更好社保即可。企业经营者、企业财务、企业人力资源可下载企业每月的社保缴交明细供决策参考、或作为办理其他事务的凭证。
(二)个人社保累计缴存额查询一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入口,提供社保号和身份证即可查询。
(三)个人社保缴交明细查询一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入口,部分省市有设立单独的个人社保服务网,需用身份证和社保号信息进行注册后方可使用。
主要功能有:1)近期(一般是2年内)社保缴交清单(加盖公章),打印出来即可作为社保缴交证明;2)社保各项信息明细查询,包括参保情况、个人账户余额、各险种缴交明细;3)社保业务办理;4)通知/提醒/咨询等入口。
二、社保机构自助查询系统:与社保网站查询的数据同步,在社保局/分局/社保站一般会设置,凭社保卡或身份证放到机器上自动识别后进行自助查询即可。
三、个人社保:通常理解就是我们所说的“五险”,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
Ⅲ 丽水社保查询个人缴费与职工缴费有什么不同吗
一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
1. 养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。
2. 失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。
3. 医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。
4. 工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。
5. 生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。
二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例:
1. 养老保险费:个人缴纳20% 。
2. 医疗保险费:个人缴纳10% 。
三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上,享受社会保险待遇的区别如下:
1. 女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。
2. 单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。
Ⅳ 社保社保局官网查询系统
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查询社保缴纳情况有以下方式:1、带上身份证件,去当地社保中心窗口打印;2、在社保网站上凭社保号及密码查询相关参保信息并打印。
Ⅳ 社保局官方网址是多少
查询社保的方法有三种:
社保中心查询,如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询;
上网查询,登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息;
电话咨询,拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
Ⅵ 在人力资源和社会保障局官网怎么办理社保
社保办理有两种方式:
个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
Ⅶ 浙江省丽水市养老保险查询
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据回,有上限和下答限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
参保人员个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入,并按政策实行保底封顶。缴费基数最低不低于上年度全省在岗职工月平均工资的60%,最高不高于上年度全省在岗职工月平均工资的300%。
职工个人的缴费比例为个人缴费基数的8%,用人单位缴纳基本养老保险费的比例为单位缴费基数的20%。各地的经济水平发展不一,所以缴费基数也是不同的。
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Ⅷ 如何查当地社保局网址
可以通过查询个人参保信息的方式确认是否参保及其参保状况: 1、当事人可以持身份证到当地社保机构直接查询个人参保信息,如有且处于参保状态,就说明已经在参保中。有问题的话还可以向当地社保直接咨询 2、在上班时间拨打12333电话咨询查询个人...
Ⅸ 浙江省丽水市社保中心
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