公司裁员赔偿社保

㈠ 公司裁员应该给的补偿金里包不包括社保，前十二个月的平均工资包括加班费，餐费吗

先告诉你是不合法的。劳动法第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1、也就是说首先要满足1.裁员人数在20人以上或者裁员人数虽然不满20人但占员工总数10%的才可以按裁员来接触劳动合同。
2、必须提前30日和工会或者全体职工说明情况，你们单位只提前4天是违法的。
3、另外必须是由于以上4中原因导致的裁员才可以解除劳动合同。
如果以上都满足，公司需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。

㈡ 工作了3年，才进公司的时候是兼职，现在公司裁员，可以要求公司补缴社保和赔偿吗

如果你在一个公司兼职，那么你工作了三年，那你是三年成为正职公司的员工了吗？如果是，那么你签订的有劳动合同，一切都按劳动合同来执行，如果劳动合同上没有注明，在兼职期间要交养老保险和社保，没有赔偿的，

㈢ 买满15年社保而且离退休只有5年,公司裁人怎么赔付

首先应该按照双方签订的劳动合同给予相关的赔偿，同时，按照劳动法，应该每一年工龄赔偿一个月的工资。如果对公司裁人和赔偿有异议可以提起劳动仲裁。供参考。

㈣ 关于公司裁员降薪和社保、赔偿的问题咨询

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一专致。单方作属出的行为无效。
其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。
再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。
如果单位无合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿，工资以最后12个月平均工资计算。

㈤ 自愿签了不交社保的合同后,被公司裁员了可以得到赔偿吗

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1.因为之前不交社保，就必然无法得到领取失业金。
2.双方约定无效，你可以到社保局投诉要求公司给你补交社保费，不能补交的部份应赔偿给员工个人。
3.因公司原因裁员，可以依法要求公司支付按员工工作年限每年补偿一个月工资。

㈥ 裁员赔偿金包含社保

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公司裁员理由不属于法定的裁员理由，因为合同还未期满，所以公司的行为属于违法解除合同，需支付赔偿金，从2013年7月至2015年9月共两年零两个月，所以需支付两倍的两个半月的工资作为赔偿金，工资包括薪资、奖金、补贴等货币性收入，是离职前十二月的平均工资。至于年假是你自己不打算休，所以公司无需给你补偿。社保你离职了公司就停止给你购买，不涉及什么补偿的问题

㈦ 入职四个月公司裁员赔偿半个月的工资,公司还会嘿买社保吗

赔偿完就走人了
这个赔偿金是不缴纳社保的
就是直接给你具体的现金就可以了

㈧ 本人交社保七年，企业老板要裁员，那我的失业金该怎么赔偿我

如果企业和你解除劳动合同，企业要按你每一年工龄赔偿你一个月工资，拿到解除劳动合同后，拿本人身份证，社保卡，解除劳动合同证明到当地社保部门去办理领失业金手续，超过60天不去办理作自动放弃领失业金

㈨ 公司裁员，社保局有没有赔偿

公司裁员与社保局无1毛钱关系，要赔偿只能找公司。

㈩ 公司裁员，社保怎么办

有失业金来，让单位给你出解除劳源动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：

1、非本人意愿中断就业的；

2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；

3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

(10)公司裁员赔偿社保扩展阅读

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。