单位社保赔偿款扣税吗

『壹』 公司退给我公司应缴的社保，却要扣税， 这样合理吗

首先这个问题不抄要急。
公司袭应替你缴纳社保的款项如果正常缴纳的话，属于合理费用开支，不用交税。现在通过现金方式支付给你，在账务上假如正确操作是不用交税的。但是，由于财务人员处理方式不同，结果就不同——如果以工资的形式一次性支付给你，达到了计税标准，确实要交个人所得税。因此，这个问题属于财务人员操作不当引起的（也可能公司故意），只要明白了这个道理，你可以和财务人员交流一下，（当然了，你不要说他们操作不当）把不应该交的理由说清楚，问一问还有没有其他方法——分期付、等新的个税方案出台、用发票顶一部分等来避免缴税。
财务正常处理：开支出单，理由：公司欠交职工社会保险，给予职工费用补偿款

『贰』 公司赔偿金的标准是按个税缴税地还是社保地的标准

赔偿金按双倍补偿金标准，补偿金按劳动者解除合同前12个月平均工资计算，包括奖金、津贴及补贴。

『叁』 在辞退员工时给予个人的经济补偿金、社保补偿金，要交个税吗单位在所得税清算中可抵扣吗

1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经内济补偿金、生活补容助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
2.根据财税字（1997）22号、33号、36号文件的规定：企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除。

『肆』 企业赔偿平均工资是指税前和扣社保前的工资还是税后和扣过社保后的工资

工资的核定标准为你过去一年的总平均工资作为赔偿基数。

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『伍』 公司为员工缴纳社保的部分所承担的税费是否应该从工资中扣除

不应该扣除。

养老保险单位缴基数的20%，个人缴基数的8%，医保单位交基数的10%，个人缴基数的2%加大病统筹3元。个人所得税是扣除养老保险和医疗保险后还超过3500才缴税。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

(5)单位社保赔偿款扣税吗扩展阅读：

《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

『陆』 社保局赔付的工伤赔款是否扣税

把票据复印入帐：借其他应收款－工伤保险贷现金，
发票交给社保局，
收到赔偿款借银行存款借管理费用－福利费（赔偿差额）贷其他应收款－工伤保险

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『柒』 社保赔偿金交税问题

1、《财政部、国家抄税务总局关于袭个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
2、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）第二条：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

『捌』 离职赔偿金是否还扣除社保费和个税

是不用扣除的。

社保是按公司发工资的月份，从公司帐户直接划转给社保中心的。

『玖』 工亡社保赔偿款会扣企业所得税吗

发生工伤事故，不会扣企业所得税。但会在来年增加工伤保险比例。