个人缴纳社保单位报销

㈠ 个人缴纳社保和单位缴纳的社保有无区别,医保报销额度那个高 各自是多少

两者有区别，单位交纳比例比个人缴纳比例高。

一、缴费险种不同

1、个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。

2、单位缴纳的社保就比较广泛了，它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育险

这五个基本的险种。因此单位缴纳的社保和个人缴纳的社保相比来说，单位缴纳的社保提供的保

障更多一些。

二、缴纳的金额不同

1、个人缴纳社保，一般的情况下缴纳的比例是20%，要根据当地的平均工资以及社保部门提供的

一些缴费档次，最低档次为60%，最高的档次为300%。

2、单位缴纳的社保，缴费的比例一般是公司缴纳一部分个人缴纳一部分，养老保险是单位每个月

缴纳20%，个人缴纳40%，医疗保险是个人缴纳2%，公司缴纳9%，然后每个月再加上十块钱的

大病统筹的保险费用。

三、参保的地点不同

1、个人缴纳社保，以灵活就业人员的身份参加了城乡居民保险或者是新农合，必须要到当户籍所

在地的进行缴纳和办理。

2、单位缴纳的社保，和户口所在地基本上无关，但是在退休的时候需要根据户口所在地的相关政

策办理一系列的退休手续。

四、养老的待遇不同

1、个人缴纳的都是按照高中低三档进行缴纳的，即便是最高的也只是社会的平均工资，缴费的基

数比较低，所以以后领取的养老金相对来说也是比较低的。

2、职工缴纳的保险的费用都会比较高。我们国家的养老保险的待遇是多缴多得的，也就是说如果

你想要领取更多的养老金，那么就需要缴纳更多的费用才可以获得。

缴费比例：

基本养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。

基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%。

失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。

工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。

生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。

㈡ 个人缴纳社保和在单位交报销比例一样吗

个人缴纳的社保与单位缴纳的社保，医疗报销是一样的。个人社保与内单位社保也有生育保容险，报销比例都是一样的，只要你符合社保条件，就能报销。
建议：有单位的肯定是跟单位上保险比较划算。
单位上的保险：有养老，医疗，生育，失业，工伤，而且失业后，可以申请失业保险金。还有工伤可以申报。（但是如果找公司挂靠社保，这就要和公司协商）。
个人上的保险：有养老，医疗，生育。失业后，不能申请失业保险金。（因为没有缴纳失业保险）。只能在户口所在地办理个人名义缴纳的社保，带上身份证与户口本到社区（或街道）办理。

㈢ 公司员工自己交的社保公司怎么报销

一般都是公司缴纳的，以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工回资基数的答21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
具体情况，问公司。

㈣ 个人缴纳的养老保险到单位如何报销

单位说的正确。

养老保险分为二部分：单位统筹部分和个人缴纳部分。如果个人缴纳社保，单位统筹和个人承担全部由个人缴费。

因此，单位如果可以报销，就报销单位统筹部分的费用。而且发票上写得很清楚，单位统筹12%；个人承担8%。

(4)个人缴纳社保单位报销扩展阅读：

基本作用：

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

3、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

㈤ 员工自己缴纳社保，单位可以报销吗

个人缴纳社保，按道理来讲企业是应该报销的，这个前提是公司不为员工缴纳，需要员工自己去缴纳。法律上规定，只要员工在公司上班，企业有义务为员工缴纳社保。所以，如果公司不报销，你就直接让公司给缴纳就好了。

㈥ 社保个人自己缴纳和挂公司缴纳在以后领取和医保报销的时候有什么区别

1、没有任何区别，前提是不论自己缴纳还是公司缴纳，都要至少缴费满15年。

2、只要参加并缴纳了社保，最后不论是挂靠单位还是个人全额缴纳，报销待遇是不会有任何区别的。

3、如果是挂靠单位，单位和个人共同承担缴纳费用；如果是个人缴纳的话，就需要承担全部社保费用，并且无法参加工伤、生育等险种。

同一省内二者养老金计算的办法、对应的当地历年缴费基数等是一样。但是，基于政策规定，前者个人缴费比例为20％、后这个人缴费比例为8％。

同样的缴费基数下，前者个人缴费金额是后者的2.5倍。如果是同样的缴费基数、同样的参保时间段等，则当事人的养老金是没有区别的。但如果缴费基数不一致，则其养老金必然会有差异的。

(6)个人缴纳社保单位报销扩展阅读

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

㈦ 员工自己缴纳社保再向公司全额报销可以吗

1，要你自己买社抄保，你无法买工伤，出了工伤你享受不到工伤待遇。如果你是女职工，你无法买生育，你享受不到生育保险待遇。你无法买失业保险，你如果停止缴纳了，又找不到工作，无法领取失业金。你只能买养老和医疗。你应该让公司为你缴纳。
2，如果你是养老和医疗，公司和个人部分都自己出。
3，如果公司给你缴纳社会保险了，公司全额出是可以的，那样你的工资相当与在合同上约定的实际所得。
4，还有，你自己缴纳社会保险，无法算在公司的工龄，到时候公司不续签，你无法得到经济补偿金，你还不能享受应该有的医疗期。

㈧ 员工自己交的社保公司报销如何做会计分录

社保报销会计分录：

1. XX月份缴纳社保时。

借：管理费用--劳动保险费 XXX（单位负担部分）。

贷：其他应收款--社保费 XXX（个人负担部分）。

贷：银行存款 XXX。

2.XX月份支付工资时代扣个人社保时。

借：应付工资XXX。

贷：其他应收款--社保费 XXX个人负担部分）。

贷：现金 XXX（工资-社保费） 。

单位负担的社保费可以不提取，缴纳时，直接计入“管理费用--劳动保险费”科目。个人负担部分，在实际支付工资时代扣就行了。

(8)个人缴纳社保单位报销扩展阅读：

按照《税收征收管理法》第三十四条规定，税务机关征收税款时，必须给纳税人开具完税凭证。扣缴义务人代扣、代收税款时，纳税人要求扣缴义务人开具代扣、代收税款凭证的，扣缴义务人应当开具。

因此，代扣、代收税款凭证是法定的凭证。税务机关直接向纳税人开具个人所得税完税证明，是税务机关优化纳税服务，保护纳税人权益的具体措施。凡扣缴义务人实行了代扣代缴明细申报的，纳税人可以到地税局申请开具个人所得税完税证明。

根据《国家税务总局关于试行税务机关向扣缴义务人实行明细申报后的纳税人开具个人所得税完税证明的通知》（国税发〔2005〕8号）第二条第二款规定。

纳税人向税务机关提出开具个人所得税完税证明的，须提供合法的身份证明和有关已扣（缴）税款的凭证，经税务机关核实后，开具其相应期间实际缴纳的个人所得税款完税证明。

㈨ 个人交社保和单位交社保，医疗住院报销有区别吗

医疗住院报销没有区别，但是个人交社保和单位交社保有区别。
区别如下：
1、缴费比例不同，纯个人缴纳个人承担的比重比共同缴纳的比重高。
2、缴费险种不同，纯个人缴纳只有两险，养老和医疗两种，共同缴纳时是五险一金，单位承担较大比重。
3、基数不同，个人缴费可选 较少一档，公司是按上年度你的全年平均工资做为缴费基数。

㈩ 个人缴纳社保和在单位交报销比例一样吗

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资版60%缴费。高于上权年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险：
单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（
农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。