社保局派遣待遇

① 那种保险公司外派到社保局的算正式工吗

保险公司是企业，社保局是事业单位，正式工要公务员之类的，通过国考，简单的外派不可能的

② 什么单位需要派遣工啊，可以通过当地社保局的那种

劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。根据《社会保险法》等法内律法规规定，用容人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

• 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;

• 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

• 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

• 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

• 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

• 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

③ 社保派遣是什么意思

只要核定的缴费基数没有问题，两者缴费是没有区别的。

④ 用人单位社保一金高,派遣公能享受一样待遇吗

用人单位社保金高，派遣与功效，享受的待遇也一样高也一样会提高

⑤ 正式工与派遣工区别社保待遇有什么不同

正式工，是工作单位给抄发工资和社保等一切。派遣工，是派遣单位给发一切，和被派遣的工作单位无关。比如，你从保安公司派遣到某单位执行安保人物。你的工作地点虽然是某单位，但是，你的工资和福利都是保安公司发放。某单位其实是根据与保安公司的合同缴纳一定费用。

⑥ 派遣工社保一般交多少

员工在工作过程中因劳务派遣需要派往别处工作的，公司依旧要为其缴纳五内险。那么劳容务派遣期间保险的缴费标准是怎么样的呢?简单来说，劳务派遣员工和普通员工的社保缴纳标准是一样的。

劳务派遣员工的社保缴纳标准：

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳;

劳务派遣员工如何才能知道自己的保险是不是已经缴纳呢?可以通过以下几个途径查询：

1.社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2.上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

3.电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

⑦ 劳务派遣工有五险一金吗

劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳版动者缴纳社保和住房公权积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。

社保和公积金是有的，这是强 制的，可以放心。至于生活保障，我上面说了，派遣工的待遇很差（当然不排除有好心的单位可以多发点）。如果你在本地上班，和父母住一起，那还可以将将满足你的基本需求，如果你需要租房、找对象，柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担，那基本上建议你定期向家里申请资金上的支持。

⑧ 正式合同和派遣合同的员工对社保，养老保险，福利，待遇是否有区别

劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及版到你、派出公权司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

⑨ 劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗

劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。

⑩ 社保派遣是什么服务

你说的是人力资源服务的两个项目：劳务派遣和社保代理。劳务派专遣是员工的劳动合同，人事属关系，工资，社保什么的都放在派遣公司，一切人事关系劳资事情都由派遣公司帮你处理。社保代理是派遣公司只负责员工的社保缴纳和社保待遇的享受申报。员工的劳动合同什么的依然归属于你们自己公司。