⑴ 事业单位自动离职算不算原来工龄
一定算的，只要是缴纳社保了，社保开始缴纳的年月日就是开始计算工龄的时间
⑵ 1，事业单位自动离职，办社保时，过去的工龄不视为已缴纳年限吗
1.离职前，如果单位没有办社保，过去的工龄不视为已缴纳年限！
⑶ 请问事业单位自动离职后，以前缴纳过的养老金会清0，有这说法吗
没有这个说法。
社保局那里有你的账户，会终身为你保留。
但是退职，应该与原单位办理解除劳动关系证明。带这个证明去社保中心，把职工社保改成灵活就业社保，以后就可以个人身份继续缴费了。
⑷ 事业单位自动离职，社保怎么办会自动封存在原社保局吗谢谢
如果你自动离职单位会给你的社保报停你的社保关系会自动封存在社保中心等你有了新单位以后再办理新单位的社保的时候启封续交
⑸ 被事业单位除名社保
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关于机关、事业单位工作人内员辞职、辞退及自容动离职参加工作后工作年限计算问题的复函
人办函[1998]101号
云南省人事厅：
《关于自动离职、辞职及除名职工重新参加工作后工作年限计算问题的请示》收悉，关于机关、事业单位辞职、辞退及自动离职职工重新参加工作后工龄计算能否参照劳动部办公厅劳办发[1995]104号文件规定进行处理的问题，经研究函复如下：
机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，仍按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》（人调发[1992]18号）和《国务院关于促进科技人员合理流动》（国发[1986]73号）等文件规定执行。即：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发[1995]104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，机关、事业单位不宜参照执行。
人事部
1998年12月11日
⑹ 事业单位自动离职规定
事业复单位工作人员连续旷工超制过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
《事业单位人事管理条例》
第四章聘用合同
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
⑺ 事业单位人员自动离职后，社保问题怎么处理
不能，事业单位缴纳的是机关事业养老保险，社保是职工基本养老保险，根本不是一回个险种。
机关事业养老答保险，是从工资卡中代扣，根本不需要缴纳。你所说的社保是在社会保险所，是职工基本养老保险，不一样的。
机关事业单位人员辞职后，可将养老保险关系转移至社保所继续缴费，是单程票，回不去了。
⑻ 事业单位的自动离职社会保险要怎么办
问的是什么问题？如果是保险，由新单位给上没有单位由自己上。如果单位不让走的问题，如果你是劳动关系，那就按劳动合同法规定走人。