公司收到社保稳岗补贴怎样记帐

A. 社保稳岗补贴是什么

稳岗补贴是指为保障社会大局的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府为鼓励在专调整优化属产业结构过程中，企业积极采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，尽量不裁员、少裁员稳定就业岗位，出台了企业稳岗补贴政策，对稳岗得力的企业发放稳岗补贴。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

B. 企业收到社保部门拨付的稳岗费补贴企业所得税需要确认收入吗

根据《财政部国家税务总局关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知回》（财税〔答2011〕70号）第一条规定：“企业从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：(一)企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件；(二)财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求；(三)企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。”因此，企业收到社保部门拨付的稳岗费补贴如果同时符合上述文件第一条的三项条件则可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。

C. 收到社保稳岗补贴后如何填写季报所得税

收到稳岗补贴后，
计入其他收益，
季度影响营业利润增加，
企业所得税自然增加。

D. 新企业会计准则下,其他收益具体核算什么收到社保局转入的稳岗补贴,员工生育津贴是否在该科目核算

答，生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

作用：

一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

产假工资：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

产假待遇：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

E. 公司收到的失业稳岗补贴金是入营业外收入还是充减社保费

公司收到的失业稳岗补贴金，计入营业外收入。

借：银行存款

贷：营业外收入

为了总括反映和监督企业营业外收入情况，企业应设置“营业外收入”账户。该账户贷方登记企业发生的营业外收入额，借方登记期末转入“本年利润”账户的数额，经结转后该账户期末无余额。

(5)公司收到社保稳岗补贴怎样记帐扩展阅读：

①企业转让固定资产时，先结转固定资产原值和已提累计折旧额，借记“固定资产清理”、“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目。

收到双方协议价款，借记“银行存款”，贷记“固定资产清理”科目；最后结转清理损益，若转出价款高于固定资产账面净值，借记“固定资产清理”科目，贷记“营业外收入”科目。

②企业处置无形资产时，应按实际收到的金额等，借记“银行存款”等科目，按已计提的累计摊销，借记“累计摊销”科目，按应支付的相关税费及其他费用。

贷记“应交税费”、“银行存款”等科目，按其账面余额，贷记“无形资产”科目，按其贷方差额，贷记“营业外收入——处置非流动资产利得”科目，已计提减值准备的，还应同时结转减值准备。

③确认的政府补助利得，借记“银行存款”、“递延收益”等科目，贷记本科目。

(1)与资产相关的政府补助：

收到与资产相关的政府补助时：

借：银行存款

贷：递延收益

分配递延收益时：

借：递延收益

贷：营业外收入

(2)与收益相关的政府补助

收到与收益相关的政府补助时：

借：银行存款

贷：营业外收入

F. 社保返的稳岗补贴会计分录怎么做

1、收到社保局划拨的稳岗补贴款时：

借：银行存款

贷：递延收益-稳岗补贴

2、发生社保支出时：

借：管理费用-缴纳社会保险费

贷：银行存款

同时

借：递延收益-稳岗补贴

贷：营业外收入-政府补助利得

稳岗补贴是一项政府补助，企业收到稳岗补贴后，应根据《企业会计准则第16号--政府补助》的规定，对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。

企业收入稳岗补贴时，如果用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益。用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益。

(6)公司收到社保稳岗补贴怎样记帐扩展阅读

深圳市企业稳岗补贴有关标准和条件。

1、享受稳岗补贴的对象与条件

对在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。

2、稳岗补贴标准

对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。

3、资金使用及安排

稳岗补贴所需资金从基金中列支，纳入本市基金预算管理，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

G. 企业收到社保稳岗补贴，怎么入账

1、收到社保局划拨的稳岗补贴款时：

借：银行存款

贷：递延收益-稳岗补贴

2、发生社保专支出时：

借：管理费用-缴纳属社会保险费

贷：银行存款

会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

(7)公司收到社保稳岗补贴怎样记帐扩展阅读

编制格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

H. 社保稳岗补贴怎么申请

申请流程如下：

1、市内四区申请补贴的企业，于每月20日-30日，持有关材料向参保所在区就业服务中心提出申请（外资企业报市外企服务中心）

2、经市内四区就业服务中心或市外企服务中心初审、市就业服务中心复核后，由市联合会审小组进行会审。

3、对会审通过的企业名单及拟拨付补贴情况在青岛市人力资源和社会保障网公示，公示无异议的，从批准当月享受困难企业稳岗补贴，计算享受补贴期限。

(8)公司收到社保稳岗补贴怎样记帐扩展阅读

稳定岗位补贴为了发挥失业保险预防失业、促进就业作用，鼓励企业稳定岗位，由北京市人力社保局、市财政局、市发改委、市经信委四部门于2015年9月2日联合发布，申请稳定岗位补贴的标准为本单位失业保险费总额的 40%，所需资金均从北京市失业保险基金中支出。

本项稳岗补贴政策将执行至2020年底，企业同一年度内可申请一次。

2018年11月，贵州省首批在省本级参保的80户企业申领2018年度稳岗补贴资金获批，补贴资金近1亿元。

2014年至2017年，贵州省失业保险基金共向符合条件的企业拨付稳岗补贴资金约13亿元。2014年至2018年共向在省本级参加失业保险的符合条件的企业拨付稳岗补贴资金约7.4亿元，惠及参保职工约99万人次。

I. 社保稳岗补贴怎么申请

企业需自行登录进行申请。
享受稳岗补贴的对象为企业（包括注册登记未满一内年的企业）。国家机关容、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位不适用稳岗补贴政策。
企业申请稳岗补贴应在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范。
企业需自行登录申请
登录市社保机构门户网站输入账号密码
1）点开单位业务申报，2）找到左下角稳岗补贴，3点开申请
1）选择年度（2015，2016），2）输入信用代码或者组织机构代码，
1）单位名称（注：必须要全称，2）选择企业类型，3）点同意后提交。
点开查询结果，等待稳岗补贴审核、对外公示、审定、拨付资金。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

J. 这个月收到社保转入一笔“稳岗补贴”款，是17年度离职人员未超标的失业保险金返还，计入哪个会计科目

关于印发修订《企业会计准则第16号
——政府补助》的通知（财会〔2017〕15号）第二条
本准则中的政府补助，是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产。
第三条
政府补助具有下列特征：
（一）来源于政府的经济资源。对于企业收到的来源于其他方的补助，有确凿证据表明政府是补助的实际拨付者，其他方只起到代收代付作用的，该项补助也属于来源于政府的经济资源。
（二）无偿性。即企业取得来源于政府的经济资源，不需要向政府交付商品或服务等对价。
第十一条
与企业日常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助，应当计入营业外收支。
财政部会计司编写的《企业会计准则第16号
——政府补助》应用指南2018第五项关于政府补助的确认和计量规定：“通常情况下，若政府补助补偿的成本费用是营业利润之中的项目，或该补助与日常销售等经营行为密切相关（如增值税即征即退等），则认为该政府补助与日常活动相关。政府补助有两种会计处理方法：总额法和净额法。总额法是在确认政府补助时，将其全额一次或分次确认为收益，而不是作为相关资产账面价值或者成本费用等的扣减。净额法是将政府补助确认为对相关资产账面价值或者所补偿成本费用等的扣减。”
“稳岗补贴”款，是2017年度离职人员未超标而收到的失业保险金返还，根据上述规定，属于政府补助，且是“稳岗补贴”补偿的人工成本费用是营业利润之中的项目，因此该补助与日常活动相关，如企业按总额法核算应计入其他收益科目，如企业按净额法核算应冲减相关的成本费用。