北京社保公司应该加多少合适

① 北京社保公司给缴存多少是正常的

单论社保的话，按照目前的政策，截止到2019年7月前，城镇职工类社保这边，需要缴纳的最低限是1622元（单位部分+个人部分）。这个钱数上下浮动不会超过10元。单位承担大概是1247-1250的费用，你个人承担375-385的费用。这个浮动是根据每个单位工伤保险比例不一样，失业保险农业户口或城镇户口不一样而导致的。
按照规定，单位给员工缴纳保险的话，标准应该是按照应发工资的那个数发。但是，好多中小型单位为了省成本，给员工按照最低基数缴纳的。这个怎么说呢，国家这边也知道这个事儿，但是除非是稽查到了，要不一般情况下不会改。如果给你按照最低基数上的保险，单位省成本了，你个人也跟着省了。单位按照真实数据上报的话，你自己承担那部分也会上涨。这个问题就仁者见仁智者见智了。

② 北京社会保险（五险一金）企业与个人应按什么比例计算

1金即“抄住房公积金":是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%;

五险的缴费基数应为本人上年平均工资，也有公司是根据北京市最低生活标准或者各公司自行定个基数等等。

1.养老保险单位承担：缴费基数*20%,
个人承担：缴费基数*8%;
2.医疗保险单位承担：缴费基数*10%,
个人承担：缴费基数*2%+3;
3.失业保险单位承担：缴费基数*1.5%,
个人承担：缴费基数*0.5%;农民工不缴个人负担部分
4.生育保险：缴费基数*0.8%，全由单位承担，限北京市户口，好象有北京居住工作证的也可享受；
5.工伤保险：缴费基数*0.5%,行业不同，比例不同，也是全由单位承担.

③ 北京社保缴费多少合适

是这样的，社保来局规定了最低档和自最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。

举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。

针对上面这个数据，你可以在1500---7500之间选择。

④ 我要给我公司的员工上社保，北京的公司，应该怎么上，都上什么社保，公司和员工交多少钱

1、北京市2012年社保平均工资还没有出来。
2、2012年1月--2012年3月各类人员下限（申报工资1680元）保险缴费明细表：
人员类别 单位个人合计
本城 633.47 191.18 824.65
外城 633.47 191.18 824.65
本市农村劳动力637.67 187.82 825.49
本市农村劳动力（24号文）637.67 191.18 828.85
外阜村劳动力637.67 187.82 825.49
外阜农民工410.78 134.40 545.18

备注：
1、以上参保险种为五险：养老、失业、工伤、生育、医疗；
2、2012年1月开始工伤、生育必须参保；
3、工伤比例根据单位性质不同，以上为0.5%。
4、缴费明细见《网络空间：各类参保人员2011年度社会保险缴费基数上下限及各险种缴费比例说明一览表》
参考资料：
http://hi..com/%C9%E7%B1%A3%D7%CA%D1%B6/blog

⑤ 北京市社保：公司与个人各承担百分之多少

养老保险缴费比例：版单位20%，个人权8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

⑥ 北京社保企业与个人的缴费比例是多少

部分企业是按工资总额做的：

1丶 养老20% 医疗（9+1）% 失业1.5% 工伤0.5% 生育0.8% 其中工伤要按企业类别划分。

2丶个人部分是按上年个人月平工资做： 养老8% 医疗2%+3元 失业0.5% 工伤和生育个人不缴费。

3丶 第一年参加工作的按第一个月工资做。

4丶住房一般按8%做，走税前。可以做到10%或12%，取决企业效益。 各项总数没有办法计算，当中涉及最低工资和上年社平工资及3倍社平工资，社平工资的60% 。

5丶上述不包括农村工和农民工的。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

(6)北京社保公司应该加多少合适扩展阅读：

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

特征：

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

⑦ 北京社保企业与个人的缴费比例是多少

本市城镇、外埠城镇和外埠农村劳动力缴费比例样养老:企业20%人8%;失业:企业1%人0.2%;工伤:按照企业所属行业行业费率算;生育(本市及外埠城镇有北京市居住证):企业0.8%;医疗:企业12%人2%+3

⑧ 社保北京最低个人和公司加起来多少钱

2018年北京社保个人和公司每个月社保缴费比例如下：
养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；
医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；
失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；
生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；
工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

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⑨ 北京社保公司和个人加一起每月交多少钱

社保的缴费基数是跟工资水平挂钩的
工资高，缴费基数就高，每月缴费数额就越大；反之工资低，缴费基数和金额就会越小
一般每个月个人和公司部分缴费总额占工资的42%、17.5%，合计59.5%
加入每月工资6k，那么实际能拿到的只有4.95k左右，而单位付出的成本实际上是=6000*（1+42%）=8500，其中约3600是用于社保缴费。

⑩ 北京公司一般为员工交多少社保

这个没有一个统一的标准，得看员工的工资和公司政策。
在北京，公司为员工缴纳社保的比例是：
养老保险：20%，生育保险：0.8%，医疗保险：10%，失业保险1%，工伤保险0.5%-2%，
工伤保险的费率需要根据行业性质来定的，不是高危行业通常是0.5%。
2015年北京社保基数最高是：19389，最低是2585
如果按最低基数来交的话，公司一个月要交：981.06。
不过，还是得具体情况具体分析，所以，你可以咨询下相关专业人士！（你可以详细问下51社保网，他们为公司做社保代理，比较懂。）