『壹』 在其他单位购买社保换工作了还有年休假吗
员工换岗位不影响年休假，换单位不能休之前年休假。
根据国务院《职工带薪年休假内条例》和容人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假并不是按自然日历年度计算，二是按照工作年限日历数计算。员工在同一单位换岗位不影响年休假，但解除或者终止合同，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
员工到新单位之后，可以按工作年限享受带薪年休假，但对之前单位未休完年休假，没有安排休假义务。
『贰』 申请年假要到社保局打什么单子
不是打什么单子，而是因为现在法定年休假是有工龄限制的，从社保缴费年限上可内以看出一个人的工龄。现在部分容企业一般会把社保的缴费年限作为员工工龄的一个证明材料。
所以，你本人带着你的身份证去社保局相关窗口打印你的缴费凭证，然后交到单位就可以了。在交之前，你自己可以留个复印件，以后备查用。
『叁』 单位要申请年休的社保单长啥样
社会保险办理流复程：
各类企制业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
『肆』 换了工作单位社保没有断交！这样算不算连续工龄新单位按新来的无年假单！
工龄其实分两种，一种是社保局计算的劳动者持续缴纳社保的时间，这个直接关联你本人退休后的收入。
另一种工龄是你工作单位人事计算的你在本单位的服务年限，从你入职的那天算起直到你离职那天会清零。这个工龄关系到你在本单位能够享受到的待遇，和社保工龄不是一回事。
举个例子，某人20岁开始交社保55岁时跳槽到新单位，新单位不可能按照他35年的工龄计算福利。除非新旧单位同属一个老板，不然人家凭什么替原老板支付福利。这对那些真正在单位工作多年的老员工也不公平。
『伍』 在不同单位工作十二年没交社保换了工作还有年假吗
别想着你那点年假了赶紧把养老保险搞明白再说，这牵涉到你60岁后的养老待遇问题，年假休不休吃点亏就算了，不能拿退休金是大事，越拖越严重钱多了谁都不想出，到时候就麻烦了。
『陆』 深圳怎么用社保清单申请年假,已经上班几个月了还可以申请吗
可以自己登录www.szsi.gov.cn在页头找到社保个人服务，自助注册打印。也可以登录工行或建行网银，将版你的社保进行绑定，然权后在网银里面打印
『柒』 跟公司申请年假可以打印两年前的社保缴费流水吗
跟公司申请年假和打印两年前社保缴费流水是两件事，可以去打印两年前社保流水。
『捌』 换工作，社保没断过，新公司不给年假，有明文规定吗
公司给不给年假，是公司内部的规定吧，和交没交过社保没有关系，
公司制度可以不一样吧，
为什么不放年假呢
『玖』 2020年的年休假,我6月1号以后转到别的公司，之前半年有年休假吗，我的社保已有九年多
年休假和你社保没有什么关系。公司只认可在本单位工作年限。而不足一年也没有年休假。
『拾』 社保换了和公司交,怎么年休还不下来
应该是新复单位要用社保制证明确定你的工龄，然后看你是否可以享受多少天的年假。
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。