单位交的社保包括哪几项内容

⑴ 社会保险都包括哪几项

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

⑵ 单位交的社保都有哪些项目

具体的社保构成比例为 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

⑶ 公司交的个人社保包括什么

公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保回险，俗称答五险。具体缴费比例如下：

1.养老保险的缴费比例为：单位19%，个人8%

2.医疗保险的缴费比例为：单位10%，个人2%+2元

3.失业保险的缴费比例为：单位0.8%，个人0.2%

4.工伤保险的缴费比例为：单位0.5%-2%

5.生育保险的缴费比例为：0.8%

以上数据均以北京为例，各地略有不同。

(3)单位交的社保包括哪几项内容扩展阅读

近日，中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》，自2019年起，社保费用将交由税务部门统一征收，取消领取社保待遇资格集中认证，届时将解决漏缴、少缴社保问题，增加参保人的社保权益，构建以信息对比为主的新模式。

⑷ 社保包括哪些

职工社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。在单位工作，单位和个人依法必须缴内纳社保，个人部分容由单位代扣代缴；
本地人，城镇户籍的可以自己交，按自由职业者身份交，只交养老和医疗保险。不知道你是哪的，上海的话，在户籍所在地的社区事务受理中心申报。

⑸ 用人单位缴纳社保内容

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。”《城镇企业职工基本养老保险条列》第十条规定：“企业缴纳的基本养老保险费，由企业按月直接向社会保险经办机构缴纳;职工个人缴纳的基本养老保险费，由其所在单位按月代收后，随同企业缴纳的基本养老保险费向当地社会保险经办机构解缴。”
首先，社会保险具有强制性。也就是说社会保险费的征缴及缴费比例等都是由国家法律政策强制规定的，不是由用人单位与劳动者协商而定的。如：劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中指出：“劳动合同必备的条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。”“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。
其次，社会保险具有互济性。也就是说，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇，这其中大部分资金是来源于现在劳动者和用人单位依法缴纳的社会保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。所以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
再次，社会保险具有规范性。也就是说，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准是由法律、法规规定的。《社会保险法》第12条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入各人账户。”
由以上规定可以看出，用人单位和劳动者缴纳社会保险费的标准和方式是由法定的，用人单位与劳动者协商确定缴费方式的做法具有明显的违法性。社会保险关系千家万户，关系到每一个劳动者的切身利益，现在越来越多地职工群众、进城务工农民工以及广大自由职业者关心或关注自己的医保、养老问题，他们的社会保险意识在不断地提高和增强，这是我国社会保险事业不断深入发展过程中的一个可喜的现象。

⑹ 社保包括哪些

按一般社保缴费规定，如果按你的基本工资为1600元/月，每月应当缴纳的社会保险费为：
养老保险：8%，128元；
医疗保险：2%，32元；
大额医疗： 5元；
失业保险：1%，16元；
工伤与生育保险不扣个人费用；
合计应当为181元。其余的216元大概是住房公积金了吧？否则，数字是不对的。

⑺ 请问一般企业给员工缴纳的”社保”包含了哪几种保险

第一，基本养老保险：是属于社保最重要的一种保险，主要解决参保人老有所养的问题。按照规定，养老保险缴纳实行单位和个人各按比例缴费的方式，总缴费比例24%，其中单位缴费比例为16%，按照单位职工工资总额来作为缴费基数，计入统筹账户，由社保基金统一管理，个人缴费比例为8%，计入个人账户，属于个人所得。
第二，基本医疗保险：主要解决病有所医的问题，与养老保险一样实行单位和个人按比例缴费的方式，总的缴费比例为8%。单位缴费比例为6%,计入医疗统筹基金，解决参保人生病住院的医疗报销问题;个人缴费2%，全部计入个人账户，主要解决参保人到医院门诊看病、到药店买药的医药费问题。
第三，失业保险：主要解决参保人因非本人原因而导致的失业保险金问题，单位缴费为0.5%，个人缴费为0.5%。参保人缴费满一年以上，非本人原因导致失业，可以办理失业保险金的领取手续，最低可领12个月。
第四，生育保险和工伤保险：由单位缴纳，个人不需要缴纳。单位缴纳生育保险后，生孩子的时候可以享受生育期间的津贴补助和报销生孩子住院期间的医疗费、手术费等;缴纳工伤保险后，因为工作受到伤害，可以享受工伤期间的医疗费、误工补助和伤残津贴等补助。
综合情况来说，当员工入职公司之后，医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险以及工伤保险都必须缴纳。

⑻ 社保包含哪些内容

社保一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用察掘灶人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费败扮。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

5、职工应当参加生育保散旅险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

(8)单位交的社保包括哪几项内容扩展阅读

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

⑼ 公司给买社保必须买哪几项

公司给买社保必须买全部的社保，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。不合法，生育保险是全民给买的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(9)单位交的社保包括哪几项内容扩展阅读：

按社会保险法规定企业和职工都应该按时足额缴纳社会保险，如果企业不按时足额给员工交社会保险，那是违法行为，应该受到法律的惩罚。在职人员注意了，单位不给员工交社保该怎么办？现在知道不晚

第一，如果企业不给员工交社保，那我们可以提出离职。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

其中第三条明确指出，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

既然我们选择了离职，要跟公司的HR人员谈赔偿，根据劳动法第四十六条规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

第二，员工可以去劳动监察大队反映情况。

员工到劳动监察大队反映情况，受理后劳动监察大队会及时通知企业为员工缴纳社保。

如果没有实质性的效果，我们可以去申请劳动仲裁介入，如果企业还是不给员工缴纳社保，最后可以通过法律途径来维护自己的合法权益。