公司把社保从工资全额扣除

A. 当月离职公司把代缴的社保算在工资一并扣除合理么

单位应当支付由单位应当承担的社保份额,，单位不应当把应由单位交纳的社内保额转嫁给个人.同时,由于容你的原保险帐户还在原单位并未转出,因此单位除了需要承担单位部分外，还需要尽快给你办理退工。
至于为什么不能转嫁给个人，道理很简单，单位缴纳的部分是进入社保款中“社会统筹”部分的，并不是直接进入你个人账户，此行为属于单位的社会责任，是法律规定的义务。
如果真的这么做了，建议你也别说你知道你承担的了社保中单位的那一部分，就直接以违反劳动法，克扣工资为由起诉，除了要回欠发的部分外，另外要求多给25%作为补偿，且单位要承担诉讼费用。
法律依据是劳部发[1994]481号劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”
自己提的话稍微多一点也没关系，再加上一些误工费、交通费、通讯费等等，到时候法官会判的，至少也是25%。

希望能帮到你，望采纳

B. 单位全额从员工工资中扣除社保违法吗

肯定违法，你如果不想在这家公司干了是可以去社保局投诉的，如回果还想在这家公司干，就答请保留好全部证据，到将来离职时可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿单位应该承担的部分
http://ke..com/view/10224105.htm

C. 单位全额从员工工资扣除社保费用违法吗

上班路上摔伤，这个单位可以不承担任何责任，因为算不上工伤，单位在你的摔伤也没有任何过错。
摔伤后休假，单位从你的工资中扣除了单位社保缴费940元，这说明你病假期间单位还是发了工资的；如果单位有文件规定不上班的时间超过多长，则社保单位缴费由个人承担，那也不违反劳动法。

D. 社保单位缴纳部分可以从员工工资中扣除嘛

公司为员工缴纳的社保（社保费用全额从员工工资中扣除，不分单位部分和个人部分）及个税可以按照应付职工薪酬或者管理费用爱做账。

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E. 公司全额缴纳社保了，还要扣个人工资吗

全额交社保并不是说公司全付，而是缴费是按社平均工资百分百交，然后在此基础上，公司交百分之十二，你交百分之八，所以肯定是要扣你工资的，这在国家单位也是一样的

F. 四月初离开公司，社保从工资里全额扣除合理吗

4月你已经离职 公司为什么要承担你四月分的社保的公司部分

G. 公司为员工缴纳的社保（社保费用全额从员工工资中扣除，不分单位部分和个人部分）及个税如何做账

分录分为三部分：

1、公司为员工缴纳社会保险时的会计分录为：

借：其他应收款专-代缴社会属保险

贷：银行存款

2、从员工的工资中扣回时的会计分录为：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-代缴社会保险

应交税费-应交个人所得税

库存现金/银行存款（实发数）

3、缴纳员工个人所得税时的会计分录为：

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

(7)公司把社保从工资全额扣除扩展阅读：

员工缴纳五险一金后，个人所得税扣除的相关法律为：

《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定：

单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

参考资料来源：网络-常用会计分录大全

H. 离职后，公司从工资里面全额购买了社保，就是公司承担的那部分由个人承担，总共扣了900多，是否合法

公司部分应由公司承担，让个人承担不合法的。向当地劳动监察部门反映或街道社区社保部门反映

I. 公司为员工缴纳社保的部分所承担的税费是否应该从工资中扣除

不应该扣除。

养老保险单位缴基数的20%，个人缴基数的8%，医保单位交基数的10%，个人缴基数的2%加大病统筹3元。个人所得税是扣除养老保险和医疗保险后还超过3500才缴税。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

(9)公司把社保从工资全额扣除扩展阅读：

《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

J. 公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为，应该怎么办

你好楼主，社保作为一种强制性的保险，每个用人单位都应该为入职的内员工缴纳，这里说的入职容是指过了试用期转正后的员工。像您所说的情况，公司已经违反劳动法，因为公司应该负担社保统筹部分，员工缴纳社保单位代扣个人账户部分，建议向公司所在地管辖的劳动监察部门进行举报维权，并提供劳动合同，打卡记录，考勤表，在岗期间的证明，同事的证言证词佐证等，劳动监察部门受理后会根据你的反映情况要求公司对你进行补偿，望采纳！