社保医保公司2月只交一半

⑴ 公司二月份社保没交导致八月份医保不能报销怎么办

公司不交社保，员工可以解除劳动合同。一般员工主动要求辞职，需版提前一个月书面申请权，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。

⑵ 为什么单位2020年2月至6月都不给我们交社保，医保会不会段哦

不会断的，其属于社会保险单位缴费部分减半征收的政策。

各省、自治区、直辖市及新疆生回产建设兵答团（以下统称省）对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。

各省（除湖北省外）对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位，下同）三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，延长执行到2020年6月底。湖北省对大型企业等其他参保单位三项社会保险单位缴费部分免征的政策，继续执行到2020年6月底。

(2)社保医保公司2月只交一半扩展阅读：

社会保险缴纳的相关要求规定：

1、社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应当按照《中华人民共和国行政强制法》的规定，及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。

2、社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应当签订延期缴费协议，并约定协议期满用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以参照协议期满时的市场价格，以抵押财产、质押财产折价或者以拍卖、变卖所得抵缴社会保险费。

⑶ 企业要职工交一半的社保和医保合法吗

合法，社保公司缴费10-20%左右，个人缴8-10%，医保个人缴4%，单位缴8%，所以是合法合规的。

⑷ 社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

(4)社保医保公司2月只交一半扩展阅读：

我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。

⑸ 社保中间几个月只交了医保算中断吗

社保是对于养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险的统称，基本上人人都有买，那社保断缴后是不是就没用了，想知道的朋友一定不能错过这篇：《如果社保断缴，那还能继续使用吗？》

对于没有缴纳的保险来说算是断交，社保断缴会带来许多消极影响，如果你还不知道社保断交会带来什么消极影响，可以看看下文。

其实发生失业、换工作等情况都可能导致社保断缴，那社保断缴会影响我们生活的哪些方面，接下来给你好好说说。

1、医保的报销额度有限或报销失效

如果医疗报销没有按时缴费导致中断，第二个月医疗报销就会失效，只能使用账户余额，去医院看病只能够自己掏钱，如果断缴3个月以上想要恢复医保报销，需要重新缴纳费用满6个月。通常医保连续缴费的时间越长每年能报销的额度就越高，如果超过3个月断缴那么就会把连续缴费的时间清零。

2、无法报销生育费用

生育保险普遍都要求要连续缴满9个月或者累计缴满12个月，并且生育当月必须缴纳才能报销产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等大部分费用。如果生孩子前辞职或者缴费没有达一定期限，就不能够报销相关费用和领取相关补贴。

3、买房买车和入户都受影响

在很多城市非本地户口的人想要买房买车，需要连续一段时间缴纳社保。如果断缴那么缴费期限就需要重新计算，那么买房优惠或相关的入户政策可能就与你无缘。

总之社保断缴会对我们产生一定的影响，要是你面临或处在社保断缴的情况下，这篇你一定不能错过：《社保断缴，怎么预防和补救》

望采纳！

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资料来源: 学霸说保险官网

⑹ 现在我们公司二月份我们应该交多少医保和社保

你是说现在我们公司二月份我们应该交多少医保和社保，由于今年特殊，今年交特交社保肯定要少一些

⑺ 2020年2月至4月公司扣了个人的社保和医保,但公司没交,一起交有影响吗

会产生滞纳金，但滞纳金由公司承担。如果因欠缴社保导致不能享受相应待遇，也由公司承担。

⑻ 国家规定的社保是怎么交的是公司和个人各交一半吗

关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。

若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。

以下为社保各项缴费比例：

（一）养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年

全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

（二）医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3

元；

（三）失业保险

单位1%，个人0.2%；

（四）工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

（五）生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

（六）公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高

缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工

资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

(8)社保医保公司2月只交一半扩展阅读：

社保中的基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%

（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费

年限×1.4%。

1，企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工

月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资

×1997年底前缴费年限×1.4%。

2，“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工

月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

⑼ 医保交了2月份到5月份,交了共4个月,而社保公司只交3月份1个月的这是怎么回事我既没辞职也没离职

不知你2月份是正常的交费的曰子交的吗？再就是你是否是2月份上的班，如是2月份上的班那就对的，2月份上班三月份才能交社保，因你前面有可能是自己交的，三月份才是单位交的

⑽ 二三月份的社保公司只交医保是什么原因

公司可能申请了缓交。