㈠ 企业为员工缴纳社保的最佳方案
《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。
公司缴纳社保比例和个人缴纳比例
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担12%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险：个人无，单位1%;
生育保险：个人无，单位1%;
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。
例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元;
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元;
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元;
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元;
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元。
㈡ 求公司购买社保方案
挂靠的方法 有熟人最好
㈢ 社保方案如何写
社保方案的写法：
尊敬的公司领导：
于 年 月到贵公司工作，非常看好公司的发展前景和本职工作，决心认真学习，努力工作，为 公司的发展作出应有的贡献。 为了保障自己的合法权益， 根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保 险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续 并履行缴费义务。现申请自愿加入贵公司统一办理的社会养老保险计划，遵守《规定》中的各项条款。
特此申请，恳请批准！
申请人： 申请时间：
㈣ 社保办理方案（急）
1、社保没有什来么方案可源提供的，都是按规定缴纳，缴费是统一的，具体可咨询当地社保中心。严格按规定来办的话，只要与员工签订劳动合同或形成事实劳动关系，就得缴纳社保。
2、不过，对于酒店员工，流动性可能比较大，可以灵活管理，否则工作量会很大的，如试用期过后再缴纳，可以根据酒店实情决定。
3、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，缴费金额=缴费基数*缴费比例。
㈤ 企业社保方案如何写
这也不需要什么方案啊。社会保险是国家法律规定强制参保缴费的。即不需要你对社保进行分析，也不需要你对缴费金额进行测算。写这个方案有什么用处吗？？？
就象缴税一样，任何单位都不会写企业缴税方案。
㈥ 深圳公司社保实行方案
深圳户籍人员：
1、养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：%。
最低缴费：单位2030*14%=284.2元，个人2030*8%=162.4元
2、医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%(基本一档)+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%(基本一档)，共计：8.7%。
最低缴费：单位3130.8*(6.2%+0.5%)=209.7636元，个人3130.8*2%=62.616元
3、失业保险：2030*2%（单位缴纳）+2030*1%（个人缴纳），共60.9元
4、工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交
5、住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
非深圳户籍人员：
1、养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13%，个人缴纳8%共计：21%
最低缴费：单位2030*13%=263.9元，个人2030*8%=162.4元
2、医疗保险缴纳比例：
深圳在职员工：为职工生育保险的缴费标准为上月职工工资总额的1%，按月缴纳，费用由用人单位支付，职工个人不支付。非用人单位职工：其它年满18周岁且未达法定退休年龄的基本医疗保险一档、二档的非用人单位职工的参保人员继续参加我市原有生育医疗保险，享受生育医疗保险待遇。即如下所示情况：
(一)参加基本医疗保险一档的，在本市上年度在岗职工月平均工资的40%至300%之间选择缴费基数，其中男性未满60周岁、女性未满50周岁的，按缴费基数的8%缴费;男性满60周岁、女性满50周岁的，按缴费基数的11.5%缴费;
(二)参加基本医疗保险二档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%缴费。
（温馨提示：符合非用人单位职工规定的人员由本人向户籍所在地的社会保险机构申请办理个人参保手续。）
3、失业保险：2030*2%（单位缴纳）+2030*1%（个人缴纳），共60.9元
4、工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交
5、住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
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㈦ 公司要为员工缴纳社保,如何制作一个预算方案
第一、如果你们公司准备按社保政策给员工缴社保，你可以根据企业员工上年度的平均工资做缴社保缴费基数，根据相应的缴费比例计算出每月公司缴纳金额和个人缴纳金额。社保包含养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种，是捆绑缴纳的。
第二、如果你公司只是给员工缴纳社保，而不按平均工资缴纳，那可以根据你所在区社保的缴费最低基数为员工缴纳社保，剩下的计算方法同上。（当然，如果不按平均工资缴的话，被社保审计查到了，是要补缴的，情况严重的还要罚）
如果还不清楚，可以再问。
㈧ 企业社保购买方案怎么写
在保障企业本身利益的同时，保障员工应该享受的社保待遇,最佳的缴纳社保的方案应当是:实事求是地按照职工工资收入,为职工缴纳社会保险!
因为,缴纳社会保险是单位和职工的义务和责任,国家有强制性的规定,不按照规定缴纳,是要受到处罚的,国务院发布的<<社会保险金征收条例>>中有明确的规定,切记!!再者,职工也很清楚现在的社会保险政策,少缴就会侵犯职工的权益,职工一定不愿意,会带来以后的劳动仲裁事项的发生.如果按照楼上的"按社保局最低限额去交纳".显然不合法!按照"对于本市员工，按照"社会平均工资水平去交，对于外来员工，按照社保最低标准去交",存在员工歧视,也不符合规定.所以参加社会保险,考虑企业和职工的共同利益,最好的办法就是严格按照国家规定,缴纳社会保险,对职工千万不能耍小聪明!
㈨ 社保公积金代缴方案
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
选择社保公积金代缴机构总结有这四点好处
1.缓解hr压力：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如薪酬规划，绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展
2.帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
3.专业的事情让专业的人去做能得到更好的结果：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
4.降低用工风险：企业为了节约成本很多企业都是按最低基数缴纳社保，一旦被社保稽查部门稽查到会面临补差和罚款，外包之后员工社保在外包公司大库里，稽查部门不会浪费时间在大库里找员工信息，并且外包公司都是有内部关系的，所以金柚网这的外包公司相当于给企业穿上了防护衣。