Ⅰ 怀孕六个月被公司裁员，公司说在给我缴纳9个月的保险，说离职日期可以写到2019年7月份这样可以吗
您好，法律规定员工怀孕期间不得与该员工解除劳动合同，用人单位违法解除的，需要支专付双倍的经济补偿金属，经济补偿金的计算方式根据您所在公司的时间长短计算，每满一年支付一个月的工资。
至于用人单位给出的条件，您可以自己掂量下，经济补偿金是一次性支付，公司所说的社保是持续性支付。哪个选择有利，您自由选择。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Ⅱ 孕妇被裁员，申请劳动仲裁我今年32岁13年8月30日入职，公司未签订劳动合同，不购买社保，强
可以告诉你的是，用人单位一直在违法，还有即使放弃社保协议，这个协议是无效的，只要到劳动监察部门投诉，要求补缴社会保险，还是必须要补缴的，但个人也应该将自己的应承担的部分缴纳，具体的算法，这个涉及到你的工资收入，你所在省的一些政策，仅有你说的这些很难算，建议你去当地法律援助中心，他们会帮你算，如果你符合条件，他们可以免费为你指派律师。
Ⅲ 我现在怀孕5个月，在公司已工作两年，目前公司需要缩编裁员。
第一，公司可以将你调岗，但是得有合理的理由
第二，职工孕期、产期、哺回乳期间，用人单答位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果没有以上问题，单位不得解除
第三，每个地区政策不同，生育前连续缴纳10个月，可以问下当地的社保机构
Ⅳ 在广州工作五年连续缴纳五年社保，但怀孕后被裁员，五险找朋友公司买的，像这种情况能报销吗
你好，生育保险填写你自己的报销比例比填写老公的高。
不管是怎样买的报销，
只要没有断交，都是可以报销的。
Ⅳ 我上个月查出怀孕。这个月公司裁员。公司会补偿生育津贴吗
您好，这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
一、我们都知道，女职专工在怀孕期属间、生育期、哺乳期间，公司是不能随便解除劳动合同的，
除非是严重违纪或对公司造成了重大损失才可以。
一、我们都知道，女职工在怀孕期间、生育期、哺乳期间，公司是不能随便解除劳动合同的，
二、如果公司在这个时候裁员，那么属于违法解除劳动合同，是要双倍支付你经济赔偿金。而且还要支付你产假、直至哺乳期结束期间的工资。
二、如果公司在这个时候裁员，那么属于违法解除劳动合同，是要双倍支付你经济赔偿金。而且还要支付你产假、直至哺乳期结束期间的工资。
三、生育津贴是由生育保险补贴的，并且在享受生育津贴期间，社保是不能停缴的。
如果公司这个时候违法解除劳动合同来裁员
，那么这个费用是由公司支出的。
三、生育津贴是由生育保险补贴的，并且在享受生育津贴期间，社保是不能停缴的。
，那么这个费用是由公司支出的。
以上回答，希望可以帮到您！
Ⅵ 请问怀孕感冒请假两天被公司裁员,公司只是多给交五个月社保,这合理吗
你好，请假就被裁员这是什么公司肯定是不合理的。
Ⅶ 怀孕期间公司裁员，但是是项目合同，想咨询一些问题
你们签订的是劳务合同，这个不完全适用于劳动合同法，严格来说，你这类员工一旦休产假，工作公司是可以直接解除与你的劳动关系的，不需要支付任何补偿。或者准确地说，其实你根本不是工作公司的员工，而是派遣公司的员工。工作公司不要你，但是你与派遣公司的劳动关系仍然存在，你的社保等关系由派遣公司负责。不过实际中派遣公司这种奇葩早就该取缔了，由于一些利益原因，劳动局都不会严格处理，最终受损失的是劳动者。总之你在这件事中是很被动的。
Ⅷ 孕妇非法被裁员，要求继续履行合同，公司想协商，孕妇可争取哪些权益哺乳期社保公积金
最大的利益就是继续履行合同。
当然说如果公司愿意出钱，你可以把这专期间的工资，属产假期间的工资，哺乳期期间的工资全算上，还有社保公司承担的部分，既然是私下谈，你就完全可以狮子大开口，然后再相互撮合，这就是一个磨合谈判的过程，不可能一蹴而就，不然那就继续履行合同。
Ⅸ 孕妇被非法裁员，申请继续履行合同，在此期间找机构代缴了社保，法院会认定孕妇找到新工作而败诉吗
不会，你可以继续向劳动仲裁机构申请，也可以向法院起诉要求该公司赔偿
Ⅹ 公司裁员 怀孕赔偿是怎样的
这个要看具体情况，公司裁员是以什么理由裁孕妇的，如果是以怀孕为由是违回法的答，需要支付双倍补偿金，如果要是其他理由，按照规定进行补偿，工作每满一年，支付一个月的工资。
如果公司停缴社保，您将不能使用生育险。